Assistant Ressources Humaines en alternance H/F

Offre n° 210CTFG Assistant Ressources Humaines en alternance H/F

Assistant Ressources Humaines en alternance H/F 55 - BRAS SUR MEUSE

Dans le cadre d'un contrat en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de pro) pour une formation BAC+5 en Ressources humaines, vous aiderez l'équipe Ressources Humaines de l'entreprise. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines : Vous participez à la veille sociale de l'entreprise (établissement de projets d'accords d'entreprise,.) Vous aidez l'équipe RH en place sur le suivi administratif des nouveaux salariés, stagiaires, apprentis et intérimaires. Vous travaillez sur des thématiques GPEC : suivi des Entretiens Annuels d'Evaluation, mise à jour des définitions/pesées des postes. Vous participez aux divers projets RH au cours de l'année. Vous participez à des forums, journées portes ouvertes.. Vous préparez un Bac +4 ou 5 dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes organisé(e), doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse ; Vous avez une bonne aisance relationnelle, flexibilité et capacité d'adaptation. Qualités personnelles de rigueurs, de disponibilité et de maîtrise des outils informatiques. Type de contrat : Contrat d'Alternance - Contrat de 12 à 24 mois- Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026. Une première expérience en RH serait un plus.

Type de contrat CDD - 24 MoisCont. professionnalisation Durée du travail 35H/semaine Travail en journéeSalaire

• % du SMIC en fonction de l'âge

Expérience

• Débutant accepté - Premiere expérience appréciée
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Secrétariat assistanat ressources humaines- RH /gestion entreprise ou similaire Cette formation est indispensable

Compétences

• Tableur Utilisation normale Cette compétence est indispensable
• Traitement de texte Utilisation normale Cette compétence est indispensable
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Définir des besoins en développement des compétences
• Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
• Normes rédactionnelles
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Utiliser les outils numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail

Employeur

250 à 499 salariés

Rejoindre EMC2, c'est intégrer le groupe coopératif agricole EMC2, acteur majeur de l'Est de la France, 750 salariés, 3000 adhérents, 600 millions de CA, composé de 10 entreprises réparties sur un territoire de 7 départements