Assistant Ressources Humaines - CDD - H/F

Assistant(e) RH en CDD – début juin 2026 jusqu'au 1er décembre 2026 (congé maternité). Temps plein 35 heures, 9h-17h (1h pause).

La Clinique de la Sauvegarde, située dans le 9ème arrondissement de Lyon, recherche un(e) Assistant(e) RH pour soutenir l’équipe RH.

Gestion Administrative du personnel

• Participer à la campagne d'alternance (CERFA) et suivre administrativement les stagiaires (convention)
• Organiser et suivre les visites médicales
• Paramétrer les outils RH, assurer leur conformité (Gaïa, MDM) et réaliser les tickets informatiques au besoin
• Traiter et répondre aux courriers de 1er niveau (démission, ATD, attestation employeur …)
• Suivre et relancer les signatures des contrats vacataires/CDD
• Participer à la campagne des entretiens annuels et professionnels
• Rédiger les documents RH relatifs à l'établissement et les diffuser en interne
• Accompagner les salariés dans leurs démarches (action logement, crèche)

Recrutement et remplacement

• Contribuer à la gestion des remplacements (vacataires, intérim)
• Être un soutien ponctuel au processus de recrutement (notamment lors des remplacements de congé de l'équipe RH)
• Mettre à jour les profils des vacataires sur Hublo
• Organiser les journées d'intégration (réservation de salle et convocation)

D'autres missions pourront être confiées à l'assistant(e) RH, notamment lors du remplacement de l'équipe ou la participation à des projets RH divers.

Une première expérience avec l'utilisation du logiciel Octime sera appréciée.

Profil

Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en ressources humaines et/ou d'un parcours professionnel administratif RH. Vous avez un bon relationnel, êtes rigoureux et possédez une excellente communication écrite et orale. Vous maîtrisez le pack office et avez une première expérience avec un outil de planning (ex : Octime). Une première expérience en ressources humaines, particulièrement en administration du personnel, sera appréciée.

Avantages

• Rémunération selon le salaire de référence de la Convention Collective FHP, avec reprise d’ancienneté
• Récupérations des jours fériés
• Mutuelle avec prise en charge à hauteur de 65 % par l’employeur
• Participation aux transports (remboursement à hauteur de 70 % de l’abonnement TCL ou prime transport)
• Self‑entreprise sur site