Assistant Ressources Humaines - Alternance

Dans l'Industrie depuis 1990, la société SIEMO ( est une PME spécialisée dans les métiers de l'isolation, l'échafaudage et l'ignifugeage au niveau national. Siemo intervient principalement sur des sites industriels, tout particulièrement auprès des raffineries pétrochimiques. Le nucléaire, la construction navale et l'agro-alimentaire sollicitent également l'entreprise depuis plusieurs années. Entreprise familiale de plus de 450 collaborateurs, SIEMO est composée de 6 agences implantées sur le territoire national. Certifiée MASE, CEFRI, UTO, QUALIBAT, ISO 9001, 14001 et 37001.

Aux côtés du Directeur des Ressources Humaines, de la Responsable Ressources Humaines et de la Chargée de Développement RH, vous participerez aux différentes missions du service et développerez une vision complète de la fonction RH.

Recrutement

• Pilotage et réalisation du recrutement des ouvriers
• Suivi des besoins en intérim et coordination avec les agences

Gestion de l'Intérim

• Gestion de la relation avec les agences de travail temporaire (Pixid, coefficient, EPI, ...)
• Participe à l'évaluation des agences de travail temporaire
• Préparer en amont les dossiers d'évaluation en lien avec les assistantes administratives

Formation & Développement des compétences

• Gérer l'organisation administrative des formations internes et externes
• Monter et suivre les dossiers de formation (convocations, conventions, feuilles d'émargement, attestations)

Evaluation, Entretiens Professionnels, Annuels et Bilan à 8 ans

• Assiste la RRH dans la programmation, la planification et le suivi des évaluations, entretiens professionnels, annuels et bilans à 8 ans
• Participe à l'analyse des retours et à la consolidation des besoins exprimés (formation, évolution, compétences)
• Exploite les résultats pour alimenter la GPEC, les plans d'action RH et le suivi des parcours professionnels
• Suivi des évaluations via le logiciel dédié

Parcours collaborateurs (intégration et départ)

• Apporte un soutien à la Chargée de Développement RH dans l'organisation et la coordination du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Prépare les éléments nécessaires à l'arrivée (administratif, matériel, accès, livret d'accueil) et participe aux journées d'accueil
• Contribue à la gestion administrative des départs, restitution des matériels, clôture des accès et organisation des entretiens de fin de mission ou de sortie
• Participe à l'archivage et à la mise à jour des dossiers salariés suite aux départs
• Assiste dans l'information et l'accompagnement des salariés dans leurs démarches de départ à la retraite

Projets RH

• Accompagnement de l'équipe RH dans la mise en oeuvre des divers projets RH
• Contribution aux actions opérationnelles et au suivi des initiatives RH

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Aisance informatique

Qualités personnelles

Force de proposition, curiosité, esprit pragmatique (terrain) et capacité à travailler en équipe