Assistant ou assistante carrière, rémunération et frais de déplacements (H/F)

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1, 4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH. la Direction ressources humaines comprend 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.Le service carrière rémunération et temps de travail regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Ce service est organisé en unités: 1 unité temps de travail absences maladie, 3 unités carrière rémunération retraite frais de déplacement (2 basées à Nantes et 1 basée à Saint-Nazaire) et 1 pôle traitement comptable et sécurisation des paies.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Profil recherché

• Connaissances du statut de la fonction publique
• Connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales, et plus particulièrement de l'organisation de la collectivité
• Connaissances des principes de conservation des documents administratifs Bonne capacité d'expression écrite et orale
• Capacité et goût pour le travail en binôme et en équipe
• Capacité d'adaptation aux changements et de polyvalence
• Capacités d'organisation, d'anticipation et de rigueur
• Appétence pour les chiffres
• Discrétion professionnelle
• Maitrise suite bureautique
• Maitrise outils de communication collaboratifs
• Savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (HR Access / e.sedit RH / Diadem / Portail RH /e.Courrier)
• Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif
• Contraintes de planning liées au cycle de paie

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1, 4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure?