Assistant Juriste — Droit & Construction, Équité & Impact
Tu seras amené(e) à intervenir dans les domaines spécifiques suivants, notamment :
1/ Faute inexcusable de l'employeur :
Analyser les recours devant le tribunal et les pièces associées.
Établir et/ou mettre à jour la fiche de synthèse pour chaque dossier.
Préparer les déclarations auprès de notre compagnie d'assurance.
Collecter les pièces justificatives manquantes.
Participer activement aux réunions stratégiques de défense avec la filiale concernée, l'assureur et l'avocat.
Examiner et commenter les conclusions adverses.
Analyser les décisions rendues et rédiger des mails explicatifs à destination de la filiale concernée.
2/ Droit de la construction (marchés privés, sous-traitance) :
Rechercher et préparer les projets de réponse aux juristes régionaux.
Contribuer à la mise à jour des modèles de contrats de sous-traitance EC.
Participer à l'actualisation de la formation "Essentiel Sous-traitance".
3/ Veille juridique:
Participer à la veille juridique : sélectionner des articles pertinents dans les revues juridiques et organiser leur enregistrement sur SharePoint.
Préparer des mémos de synthèse à destination des juristes régions ou des opérationnels.
Établir des pouvoirs ponctuels.
Votre profil
Tu suis actuellement une formation supérieure en Droit (Master 1 ou Master 2) spécialisation en contentieux, droit des contrats, droit de la construction ou droit des assurances.
Tu as un bon esprit d'analyse et de synthèse .
Tu es rigoureux(se), organisé(e) et autonome.
Tes qualités relationnelles et ta capacité à travailler en équipe seront des atouts précieux.
La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est indispensable.
Ce que nous t'offrons :
Une expérience professionnalisante au sein d'un groupe d'envergure.
L'opportunité de travailler sur des dossiers concrets et d'acquérir une expertise.
Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim est ouverte aux candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.
- Un environnement de travail bienveillant.
- Des parcours de carrières stimulants et diversifiés.
- Une culture d'entrepreneur, au plus proche des territoires.
- La possibilité de contribuer concrètement à la transition écologique et énergétique.
- Un Groupe riche de diversités qui donne sa chance à chacun.
- Chaque collaborateur a la capacité de s'impliquer dans l'actionnariat du Groupe.