Assistant Gestion RH et Paie H/F

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Votre mission, si vous l'acceptez : collecter, vérifier et traiter les informations nécessaires à la gestion et à la rémunération des salariés. Concrètement cela veut dire : - Etablir des contrats et avenant de travail,- Gérer les temps de travail (modulation), les congés et les absences (maladie, congé parental, temps partiel thérapeutique),- Gérer les dossiers en lien avec la complémentaire santé, la prévoyance et la maladie,- Assurer diverses déclarations (embauche, accident de travail, .),- Effectuer le suivi des Comptes Épargnes Temps,- Réaliser les démarches de fin de contrat (calcul des indemnités, préparation du certificat de travail, attestation France travail, etc.),- Etablir des attestations courantes et courriers divers (disciplinaire, RDV de liaison, etc.),- Conseiller/informer/orienter les salariés. - Collecter, contrôler et saisir les éléments nécessaires à l'établissement des paies,- Procéder aux acomptes et saisies sur salaire,- Réaliser les déclarations sociales via la DSN,Vous êtes notre collègue idéal-e : - Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2 en gestion des RH et d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire.- Vous maitrisez l'outil informatique (Word, Excel, Internet),- Vous connaissez le logiciel de paie Korrigan,- Vous êtes discret(e), polyvalent(e), votre esprit d'équipe et votre bon relationnel seront des atouts indispensables pour ce poste.Nous vous proposez : de vous accueillir en CDI à temps plein (35h/semaine), du lundi au vendredi, dès que possible.Salaire : selon CCBAD

Experience: 2 An(s)Compétences: Législation sociale,DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Logiciel KORRIGANQualification: TechnicienSecteur d'activité: Aide à domicileListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).