Assistant formation (H/F) CCVCMB
A propos de nous
La Communauté de Communes de la Vallée de Chamonix Mont-Blanc, composée de 4 communes membres, accueille sur son territoire des stations été/hiver à la jonction de la France, de la Suisse et de l’Italie.
Située au pied du Mont-Blanc, le plus haut sommet des Alpes, berceau des 1ers Jeux Olympiques d’hiver, elle est réputée pour son caractère dynamique et sportif. Elle offre également un ensemble d’infrastructures, ainsi qu’une activité économique, culturelle, historique diversifiée et de premier plan.
Rejoignez une DRH engagée dans le développement des compétences !
Elle recrute un(e) assistant(e) RH spécialisé(e) en formation pour son service Emploi et développement des compétences dans le cadre d’une mobilité interne.
Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences des agents et accompagnez les services dans l’organisation et le suivi des actions de formation.
Ce poste vous permettra de travailler sur des missions variées mêlant gestion administrative, coordination et accompagnement des parcours professionnels avec les membres de l’équipe RH.
Votre mission, si vous l’acceptez
Déployer les actions de formation
Participer à l’identification des besoins de formation des services de la CCVCMB
Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation et coordonner avec le/la responsable de service les actions collectives pour les autres communes membres.
Organiser les formations individuelles et collectives (inscriptions, logistique, évaluation, suivi administratif et budgétaire)
Suivre les dispositifs de formation tout au long de la carrière, CPF, préparations concours…
Gérer les remboursements de frais de déplacements liés aux déplacements professionnels et formations
Communiquer les informations RH sur l’intranet
Classer et archiver les dossiers administratifs
Suivre les parcours professionnels des agents
Participer à l’exploitation des entretiens professionnels et fiches de poste
Assurer le suivi des compétences acquises et des formations réalisées
Suivre les indicateurs clés liés à la formation
Contribuer aux projets de la DRH
Participer au dispositif d’action sociale: suivi des adhésions (budgétaire, inscriptions, communication)
Contribuer à la modernisation de la fonction RH (sur le volet formation, la dématérialisation, le développement de nouveaux outils…)
Assurer ponctuellement l’accueil téléphonique et physique de la direction
Conditions de recrutement
Cadre d’emploi des adjoints administratifs – catégorie C – recrutement statutaire ou par voie contractuelle (possibilité de CDD d’un an renouvelable).
Cycle de travail de 1607 heures annuelles soit sur 5 jours 36 heures par semaine avec 6 ARTT ou 37 heures semaines avec 12 ARTT / soit sur 4,5 jours soit alternance sur 2 semaines d’un rythme 4 jours / 5 jours avec ARTT proratisées.
Possibilité de télétravail
Travail en binôme et continuité de service.
Processus de recrutement : un premier contact téléphonique, suivi d’un entretien sur site avec les managers, délai légal de publicité de l’offre d’emploi d’une durée d’un mois. Journée d’intégration programmée pour nos nouveaux talents.
Avantages :
Prime métier IFSE
Amicale du personnel permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, billetterie, forfait, équipements ou l’achat groupé de produits locaux
Organisme d’action sociale, permettant de disposer de chèques vacances, cultures …
Titres restaurant
Offre de formation CNFPT
Le profil idéal
De formation initiale en ressources humaines ou en gestion administrative
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Intérêt pour les dispositifs de formation professionnelle
Vous disposez idéalementd’une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Sens de l’organisation et rigueur
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelles
Esprit d’équipe et sens du service public