Assistant.e Social.e - Pôle PRPACS - H/F - 100%

A propos de nous

Exercer au CHGuillaumeRégnier, c’est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd’hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d’enseignement. C’est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d’hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l’offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l’Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l’hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

Votre mission, si vous l’acceptez

Le CHGR recrute un.e assistant.e social.e à temps plein en CDD au Pôle de psychiatrie générale G05-G10( PRPACS), au sein du service G05 , composé de l’unité BElle-ile, recouvrant les quartiers centre-ville, Bourg l’Evesque – La Touche – Moulin du Comte – Cleunay – Arsenal et La Courrouze. Il s’agit d’un remplacement de plusieurs mois (d’un congé maternité suivi d’un congé parental).

Les missions générales

• Accueil, écoute, soutien orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité
• Participation à l’évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d’autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne
• Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité
• Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires
• Médiation : rôle d’interface entre patients-équipe de soins-familles-partenaires
  • Contribution à l’élaboration du projet de soin et du projet de vie du patient
  • Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du patient
  • Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial
• COMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER:
  • Pratiquer une écoute active
  • Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourage
  • Informer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale
  • Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives- Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants
  • Développer des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèse
  • Faire preuve de rigueur rédactionnelle
  • Etre autonome, organisé.e, savoir négocier et prioriser ses interventions
  • Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires- savoir travailler en équipe : participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre
  • Rendre compte de son activité : transmission DPI

Unités d’intervention

• Unité d’hospitalisation: Belle Ile
• CMP Les Colombes Rennes: permanence sociale

Liaisons hiérarchiques

• Direction Projets
• Cadre supérieure socio-éducative responsable du service social

Liaisons fonctionnelles

• Chef de pôle
• Cadre Supérieure de Santé
• Cadre(s) de Santé
• Les Praticiens Hospitaliers
• Membres de l’équipe pluri professionnelle
• Professionnels de santé interne/externe
• Service social
• Secrétariat service social
• Partenaires du Réseau

Repos

• Samedi – Dimanche – Férié

Congés et RTT

• Posés selon un prévisionnel des présences via le logiciel agiletime et dans le respect des règles de continuité de service.

Organisation du travail : Planning hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires : 8h30-16h30 / 8h45-16h45 / 9h–17h, avec 30mins repas inclus.

Le profil idéal

Qualifications

• Diplôme d’Etat d’assistant de service social
• Maitrise de l’outil informatique

Connaissances particulières

• Respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel
• Connaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciées
• Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites
• La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout

Qualités professionnelles

• Disponibilité et réactivité
• Capacité d’adaptation
• Facilité de communication et goût pour le travail en équipe
• Capacité à interroger sa pratique
• Esprit d’initiative et force de propositions
• Discrétion