ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DU PERSONNEL

Détails de l’offre

Poste proposé : ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DU PERSONNEL

Missions principales

• Accueillir les professionnels de l’établissement rencontrant une problématique d’ordre social, familial
• Evaluer et suivre la situation sociale des professionnels de l’établissement : conduire des entretiens individuels, apporter une écoute aux agents, réaliser des diagnostics afin d’apporter une solution adaptée à chaque situation, élaborer et conduire des projets d’accompagnement social
• Informer les agents sur les différents dispositifs existants : dispositifs d’aides de droit commun (prises en charges gérées par la CAF, la MDPH, les départements) et dispositifs d’aides propres à la FPH (aides de secours, CGOS)
• Accompagner les agents dans leurs démarches d’accès aux droits
• Organiser et animer des actions collectives d’information et de sensibilisation
• Conseiller le DRH dans la conduite de la politique sociale
• Tenir un rôle de vigilance et d’alerte auprès de l’encadrement
• Se former aux évolutions de la législation
• Participation, sur demande, à certaines instances (CSE, F3SCT)
• Protection des personnes vulnérables

Compétences attendues

Écoute, travail en équipe pluri‑professionnelle, analyse des situations individuelles et collectives, connaissance du territoire et des partenaires, connaissance du fonctionnement de l’établissement et de la FPH plus généralement, connaissances des politiques publiques, connaissance de l’application des dispositifs, capacités à travailler en lien avec l’ensemble des acteurs d’une situation, respect du secret professionnel

Qualités requises

Adaptation, qualité d’écoute, engagement, dynamisme, communication

Conditions d’accès au poste

Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS) ou diplôme d’État de conseiller en économie sociale et familiale (DECESF)

Quotité de travail : 100 %

Régime horaire/organisation du temps de travail : Lundi au vendredi en journée. Télétravail possible sur autorisation.

Contraintes liées au poste :

• Travail sur écran
• Charge mentale liée à la gestion de situations socialement difficiles
• Déplacements sur les différents sites du CHAPP

Avantages

• Forfait RTT selon le temps de travail
• Comité de Gestion des üvres Sociales (CGOS) : prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, prestations enfants, places de cinéma à prix réduit …
• Participation financière à votre abonnement transport selon conditions
• Forfait mobilité durable
• Parking gratuit en intra hospitalier
• Restaurant pour le personnel
• Cours de sport sur place
• Séances de sophrologie

Engagement de l’employeur envers l’égalité des chances

Au CHAPP, nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable, en valorisant la diversité et en garantissant l’égalité des chances dans tous nos recrutements.