Assistant.e RH-Paie (H/F)

Offre n° 208WRSC Assistant.e RH-Paie (H/F)

Dans le cadre d'un départ en retraite progressive, l'association Ar Roc'h recrute un.e Assistant.e RH - Paie afin de renforcer temporairement notre équipe, composée de 3 professionnelles et encadrée par une Responsable RH. Sous la responsabilité de la Responsable RH, l'Assistant.e RH - Paie intervient en support sur les missions suivantes :

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
• Établissement des bulletins de paie.
• Réalisation des opérations post paie (DSN, suivi des anomalies, etc.).
• Participation au processus comptable de traitement de la paie.
• Administration du personnel.
• Assurance du suivi des dossiers administratifs du personnel.
• Participation à la gestion des communications RH (mails, téléphone).
• Suivi et reporting RH.
• Contribution à la mise à jour des tableaux de bord RH.
• Veille sociale et amélioration continue des process internes.

Avantages

• Congés conventionnels trimestriels (soit + 9 congés/an).
• Titres-restaurants.
• Télétravail possible.
• Forfait mobilités douces (30€/mois).
• Prise en charge à 75 % des abonnements de transport en commun.
• Avantages du CSE (chèques vacances, chèques culture).
• Prise en charge à 55 % de la Mutuelle.
• Prévoyance.
• Action logement.
• Accord d'entreprise solidaire sur le don de jours.

Type de contrat : CDD – 11 mois

Durée du travail : Temps partiel – 17 h 30/semaine, travail en journée, possibilité de télétravail.

Salaire

• Titres restaurant / prime de panier.
• Complémentaire santé.
• CSE.
• Plan d'épargne retraite d'entreprise.
• Rémunération selon CCN 66.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté.

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie.
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires.
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Certificat de compétence gestionnaire de paye.
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.).
• Établir un bulletin de paie.
• Gestionnaire paie et administration sociale.
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
• Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie.
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.).
• Titre professionnel gestionnaire de paie.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés.