Assistant(e) RH (H/F/D)
RENNES,
35
il y a 2 jours
SAMSIC EMPLOI TERTIAIRE, spécialiste en recrutement de profils qualifiés, midlde management et cadres, recherche pour son client, important groupe international, un(e) Assistant(e) RH.
Vous cherchez à développer votre carrière dans le domaine des ressources humaines et souhaitez relever un nouveau challenge au sein d'une structure dynamique ?
Notre client recrute un Gestionnaire Administration du Personnel (H/F/D) pour un remplacement de congé maternité à pourvoir dès que possible jusque mi Janvier .
Vous interviendrez, avec votre binôme, principalement sur la gestion administrative du personnel ainsi que sur le suivi des intérimaires au sein du service RH.
Les missions attendues du poste :
- Gérer les dossiers salariés : création, classement, archivage
- Mettre à jour le registre du personnel
- Préparer et envoyer les feuilles de pointage CDI/intérim, ainsi que les plannings sécurité
- Suivre et mettre à jour la communication interne (la brève, organigramme)
- Prendre contact avec les agences d'intérim
- Gérer les anomalies et absences
- Préparer les contrats d'intérim et les motifs de recours associés
- Saisir et gérer les heures travaillées
- Gérer les plannings et les besoins urgents
- Suivre les registres du personnel
- Mettre à jour les indicateurs intérimaires (KPI)
- Vérifier la préfacturation intérim
- Mettre à jour le fichier des nouveaux arrivantsSAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
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Notre client recrute un Gestionnaire Administration du Personnel (H/F/D) pour un remplacement de congé maternité à pourvoir dès que possible jusque mi Janvier .
Vous interviendrez, avec votre binôme, principalement sur la gestion administrative du personnel ainsi que sur le suivi des intérimaires au sein du service RH.
Les missions attendues du poste :
- Gérer les dossiers salariés : création, classement, archivage
- Mettre à jour le registre du personnel
- Préparer et envoyer les feuilles de pointage CDI/intérim, ainsi que les plannings sécurité
- Suivre et mettre à jour la communication interne (la brève, organigramme)
- Prendre contact avec les agences d'intérim
- Gérer les anomalies et absences
- Préparer les contrats d'intérim et les motifs de recours associés
- Saisir et gérer les heures travaillées
- Gérer les plannings et les besoins urgents
- Suivre les registres du personnel
- Mettre à jour les indicateurs intérimaires (KPI)
- Vérifier la préfacturation intérim
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