ASSISTANT.E RH H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Sous la responsabilité du RRH, au sein d'une équipe d'assistantes administratives, il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés, pour les aspects paie et administratifs RH.

L'assistant(e) RH est en charge :

De l'activité Paie et des ses activités annexes :

• Réception et contrôle des variables de paie transmis par les chefs de service
• Saisie des éléments de paie
• Vérification des bulletins de paie
• Gestion des documents relatifs à la sortie des salariés
• Déclaration et suivi des accidents du travail
• Suivi et gestion des absences de tout type
• Gestion de la complémentaire santé et des dossiers de prévoyance
• Préparation des provisions de fin d'année en lien avec le CAF

De la gestion administrative du personnel :

• Réalisation des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie et mise à jour régulière plus archivage
• Elaboration des demandes de contrat de travail, vérification de leur conformité aux dispositions réglementaires en vigueur (droit du travail, CCN66, accords d'entreprise
• Contribution à l'activité administrative courante du servie RH
• Participation à l'élaboration de tableaux de bord et des données sociales annuelles

Profil recherché

De formation Ressources Humaines :

Bac + 2 de préférence,

Expérience : souhaitée

Permis B : souhaité

vous possédez les compétences suivantes :

• Maitrise des techniques administratives et de l'outil informatique
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations
• Savoir s'organiser, prioriser et s'adapter
• Savoir gérer les délais et les contraintes liés à l'activité Paie
• Travailler en équipe
• S'approprier l'environnement professionnel en termes d'interlocuteurs, d'organisation et de procédures
• Connaissances en droit du travail et convention collective (la CCN66 serait un plus
• Aisance rédactionnelle et relationnelle

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Temps de travail

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

27500 à 36300

CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Informations complémentaires

Début du contrat

• Complémentaire santé
• Prévoyance
• CSE

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 5 - (BAC+2)

Spécialité

RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau 5 : Bac +2

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Ville

Demandeur

Poste à pourvoir le

Informations générales

Structure concernée

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Structure concernée

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, du orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.