Assistant(e) RH (H/F)

Les assistants RAPT apportent leur concours à la responsable de l'appui au pilotage territorial (RAPT) dans l'exercice de ses missions d'appui au pilotage de la direction territoriale (DT), de suivi des actes de gestion RH pris au niveau interrégional, et de suivi budgétaire et financier des moyens de la DT. Au sein de la DT 31/09/65, un assistant RAPT est principalement centré sur les questions RH. Le second assistant RAPT est régisseur et est principalement chargé du suivi des actes de gestion, du suivi budgétaire. Afin de garantir la continuité de service, les assistants RAPT peuvent apporter leur concours aux dossiers portés par l'autre RAPT, en son absence. CDD 1 an (septembre 2026 – août 2027)

Profil souhaité

l'assistant RAPT, à dominante RH est principalement chargé de :

• Accompagner les actes de gestion RH et participer à l'allocation et à l'adéquation des moyens de la DT.
• Contribuer au développement d'outils d'analyse de l'activité (extractions Parcours) corrélés à l'allocation des moyens.
• Vérifier, agréger et analyser les données RH reçues des établissements et services pour les transmettre au contrôleur de gestion interrégional (tableaux ETP).
• Conseiller et apporter un soutien technique aux directeurs de service dans l'alimentation des différents tableaux de bord.
• Contribuer au suivi des besoins en personnel au regard de l'activité des services.

Profil : Principales compétences à mettre en œuvre :

• Connaissances : Comptabilité publique et privée, Gestion budgétaire et comptable, Techniques de pilotage des emplois et des effectifs, Outils et techniques de la gestion de projet.
• Savoir-faire : Travailler en réseau, en équipe—Évaluer les besoins—Conseiller / Rendre compte—Construire des outils support.
• Savoir-être : Sens des relations humaines, Capacités de synthèse, d'exploitation de données, Rigueur / réactivité, Aptitude à l'écoute.
• Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Gestion administrative en RH/gestion budgétaire.
• Offres de formation associées à la prise de poste : Formation aux logiciels utilisés en DT (Parcours, CHORUS).

Expérience

• Débutant accepté — Expérience souhaitée d'1 an.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Justice.

Type de contrat : CDD - 12 mois. Durée du travail : 35h/semaine. Travail en journée.

Salaire brut mensuel : 2 352,7 € sur 12 mois.

Déplacements : Jamais.