Assistant(e) RH H/F
Administration du personnel\n\n– Assurer la mise à jour des dossiers salariés et le suivi administratif des entrées et sorties de salariés\n\n– Prendre en charge la préparation des contrats de travail, avenants et courriers RH\n\n
Gestion de la paie et des temps\n\n– Collecter et vérifier les données variables de paie\n\n– Assurer le suivi des absences et des anomalies de pointage, et faire le lien avec le prestataire paie sous la supervision du GRH\n\n
Recrutement\n\n– Participer activement aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing de candidats, tri des dossiers\n\n– Planifier les entretiens et assurer le suivi des candidatures\n\n
Développement des compétences\n\n– Participer à la création et au suivi des outils de gestion des compétences / de la polyvalence usine\n\n– Contribuer au déploiement du plan de formation : recueil des besoins, coordination logistique des sessions\n\n– Assurer le suivi administratif des actions de formation engagées\n\n
Reporting et indicateurs RH\n\n– Actualiser et alimenter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, formation, recrutement)\n\n– Préparer les restitutions à destination de la Direction du site et du DRH Groupe\n\n
Projets RH transverses\n\n– Prendre part aux projets pilotés par le GRH : déploiement d'outils, refonte de processus de gestion de compétences / de la polyvalence, campagnes de recrutement\n\n– Assurer un suivi opérationnel des actions engagées
Formation\n\n– Étudiant(e) en Licence RH, Bachelor RH, BTS Gestion de la PME ou équivalent\n\n
Savoir-faire\n\n– Connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines\n\n– Bonne maîtrise des outils bureautiques\n\n– Capacité à prendre en main rapidement un SIRH\n\n
Savoir-être\n\n– Sens de la confidentialité et discrétion\n\n– Rigueur, organisation et sens du détail\n\n– Aisance relationnelle et goût du travail en équipe\n\n– Proactivité et curiosité\n\n– Respect des règles et sens des responsabilités
