Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Tu rejoindras une équipe dynamique où ton rôle sera essentiel pour accompagner le bon fonctionnement du service et contribuer à une expérience collaborateur fluide et positive.

Responsabilités principales

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Préparer et suivre les documents liés à l'embauche, aux contrats et aux avenants.
• Participer au suivi des absences, congés, arrêts de travail et éléments variables de paie.
• Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord et des outils de suivi RH.
• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs avec réactivité et sens du service.
• Participer à l'organisation des intégrations et à l'accompagnement des nouveaux arrivants.
• Appuyer l'équipe dans le suivi des obligations administratives et réglementaires.
• Collaborer avec les différents interlocuteurs internes pour garantir une gestion RH efficace et harmonieuse.

Grâce à ton sens de l'organisation, ta rigueur et ton aisance relationnelle, tu contribues à créer un environnement de travail structuré, réactif et agréable. Ton implication permettra de soutenir les équipes et de renforcer la qualité de l'accompagnement apporté aux collaborateurs.

Profil recherché

• Une excellente organisation : tu sais gérer plusieurs priorités en parallèle tout en respectant les délais et les procédures.
• De la rigueur et de la fiabilité : tu accordes une grande attention aux détails et tu sécurises le suivi administratif des dossiers.
• Un vrai sens du service : tu réponds aux demandes avec écoute, disponibilité et efficacité, dans une logique d'accompagnement positif.
• Une aisance relationnelle : tu communiques facilement avec différents interlocuteurs et tu contribues à une ambiance de travail fluide et collaborative.
• De la réactivité : tu sais traiter les demandes courantes avec rapidité, tout en gardant un haut niveau de qualité.
• Un esprit d'équipe : tu aimes travailler en lien avec les autres et participer activement au bon fonctionnement du service.
• De la discrétion et de la confidentialité : tu manipules les informations RH avec sérieux et professionnalisme.

Compétences attendues

• Bonne maîtrise des tâches administratives liées à la gestion du personnel.
• Capacité à suivre et mettre à jour des dossiers avec méthode et précision.
• Aisance avec les outils bureautiques et les tableaux de suivi.
• Compréhension des étapes clés de la vie d'un collaborateur en entreprise.
• Capacité à gérer les demandes internes avec tact, clarté et efficacité.
• Intérêt pour les sujets liés aux ressources humaines et au cadre réglementaire.

Au-delà de tes compétences, c'est surtout ta posture qui fera la différence. Tu es quelqu'un de fiable, impliqué et positif, capable de t'adapter à un environnement en mouvement. Tu aimes contribuer concrètement à une expérience collaborateur de qualité et tu trouves de la satisfaction dans un travail bien fait, utile et reconnu.