Assistant/e ressources humaines (H/F)

Randstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au cœur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires. L'esprit de famille incarne notre ADN : étant chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous travaillons en famille! Nous rejoindre, c'est également bénéficier de nombreux avantages proposés par notre CE et nos partenaires. Notre client, basé à VITRY LE FRANCOIS (51300), évolue dans le secteur dynamique et en pleine croissance des industries alimentaires.

Interlocuteur/trice RH sur le site, vous assistez le Responsable RH sur les missions suivantes :

• Le recueil des éléments administratifs lié à l'embauches des salariés
• La gestion administrative des salariés (déclarations/suivi.)
• La gestion administrative des intérimaires, suivie des plannings et des contrats, contrôle des heures et factures.
• La saisie et le suivi des absences (GT, absences santé.)
• Le suivi du plan de formation
• L'accueil des salariés sur les questions sociales
• L'accueil et l'intégration des nouveaux embauchés
• La participation aux réunions d'échanges avec les autres services du site

Profil recherché : Issu(e) d'une formation spécialisée en Ressources Humaines, vous possédez une expérience RH en milieu industriel. Vous êtes autonome, doté(e) de bonnes capacités d'organisation, d'écoute et de dialogue. La maîtrise du Pack Office est indispensable. Principaux logiciels RH utilisés : Cosmos, Peoplenet, Peopulse.

Type de contrat : Intérim - 2 mois

Contrat de travail : Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros sur 12.0 mois
• CSE

Déplacements : Jamais

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents- assistant ressources humaines

Compétences

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Effectuer les formalités d'embauche
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Réaliser la gestion administrative des contrats

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire