Assistant(e) Ressources Humaines

Intégré(e) au sein du service RH de la société CGS mais aussi de la Direction des Ressources Humaines du Groupe GAEA, l'assistant(e) RH participe activement à la gestion administrative du personnel, au suivi des procédures sociales et aux activités de conseil RH auprès des opérationnels. Il/elle contribue à la fiabilité des process RH dans le respect du droit du travail et des dispositions de la Convention Collective Nationale de la Prévention et Sécurité Privée (IDCC 1351).

Administration du personnel

• –Préparation et suivi des dossiers d'embauche (collecte des pièces, DPAE, affiliations organismes sociaux)
• –Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, périodes d'essai et renouvellements
• –Mise à jour et tenue du registre unique du personnel
• –Vérification de la validité des cartes professionnelles CNAPS des agents
• –Suivi des aptitudes médicales, visites de prévention et habilitations réglementaires
• –Gestion des arrêts maladie, accidents du travail et dossiers de prévoyance
• –Suivi des formations obligatoires (MAC, SST, SSIAP…) et du plan de développement des compétences
• –Saisie et mise à jour des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes)

Gestion administrative courante

• –Rédaction de courriers, notes de service, comptes-rendus et procédures internes
• –Classement, archivage et gestion électronique des documents RH
• –Gestion et mise à jour des tableaux de bord RH et registres obligatoires
• –Interface entre les équipes terrain, l'encadrement, les salariés et les organismes externes

Droit social et accompagnement des procédures disciplinaires

• –Participation à la préparation des procédures disciplinaires (mise à pied conservatoire ou à titre de sanction, avertissement, mise en garde) : rédaction des convocations à entretien préalable, des lettres de sanction et de notification en LRAR
• –Suivi du respect des délais légaux et conventionnels applicables aux procédures (délai entre convocation et entretien, délai de notification de la sanction)
• –Constitution et suivi des dossiers individuels en lien avec les contentieux prud'homaux ou litiges salariés, en appui de la DRH et des conseils juridiques externes
• –Contribution à la rédaction de notes juridiques et de synthèses sur des problématiques de droit du travail (qualification des fautes, gestion des inaptitudes, ruptures de contrat…)

Recrutement et intégration

• –Participation à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi
• –Tri des candidatures, organisation des entretiens et suivi des candidats
• –Préparation des parcours d'intégration et suivi des nouveaux embauchés