Assistant(e) ressources humaines
Assistant(e) ressources humaines / Stage de 2 mois
Hana Group, qui sommes-nous ? Hana Group, leader mondial des corners sushis et panasiatiques en grande distribution, compte près de 2 000 kiosques dans 13 pays et réalise un chiffre d’affaires de plus de 600 M€. Présente en Europe et aux États-Unis, elle est partenaire des plus grandes enseignes (Walmart, Auchan, Leclerc, WFM, Sainsbury’s…). Depuis 2019, elle est soutenue par Permira, un fonds d’investissement international réputé pour accompagner la croissance d’entreprises à fort potentiel. Grâce à cet appui sous LBO, Hana Group accélère son expansion et renforce son innovation, avec des produits ultra-frais préparés en magasin. Alors, tu souhaites intégrer un groupe ultra dynamique & à taille humaine ? Participe à l’aventure Hana Group !
Lieu: Levallois-Perret
Type de contrat: Stage – Temps plein
Disponibilité: Immédiate
Rattachement hiérarchique: Responsable Ressources Humaines
Rattaché(e) directement au Responsable RH , vous serez un(e) véritable relais RH de proximité et interviendrez sur l’ensemble des volets suivants :
Gestion administrative du personnel
- Suivi et mise à jour des dossiers du personnel (contrats, avenants, DPAE, visites médicales, absences, congés, etc.).
- Saisie des embauches salariés, mutations, mise à disposition etc. dans l’outil SIRH (Success Factory) en lien avec le service paie/adp.
- Participer avec votre hiérarchie à la constitution des dossiers de procédure disciplinaire simple dans le respect des dispositions légales, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles.
- Participer avec le service Paie/ADP au suivi de la relation contractuelle des salariés employés au sein des sociétés entrant dans son périmètre et notamment procéder au suivi des visites médicales : inscription, radiation, inaptitude, reclassement, mi-temps thérapeutique.
Accompagnement RH de proximité
- Accompagner les Managers France, les Directeurs Régionaux dans la gestion de l’Administration du personnel (outils RH, gestion du personnel, réglementation sociale).
- Première expérience en RH, idéalement dans le secteur de la distribution, du commerce ou de la GMS.
- Rigueur, organisation et respect de la confidentialité.
- Sens du relationnel et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint); la connaissance d’un SIRH est un plus.