Assistant.e Régional.e des Ressources Humaines en alternance

Vous serez affecté(e) à la Direction Régionale Ouest basée à Couëron (Nantes) qui gère 15 agences.

Au sein du service de la Direction Régionale Ouest, et en étroite collaboration avec l'Assistante de Direction - Chargée des affaires RH, vous serez amené(e) à découvrir les missions suivantes :

Gestion administrative du personnel

• Assurer le suivi administratif de l’intégration des stagiaires et alternants
• Gérer les absences (arrêts de travail, maladies, absences exceptionnelles, congés paternité, congés maternité, etc.)
• Gérer la clôture mensuelle des effectifs
• Assurer le suivi des visites médicales
• Répondre aux demandes diverses des collaborateurs et des managers

Gestion des formations

• Gérer les demandes formations
• Saisir et gérer les formations dans le SIRH
• Assurer l’intendance et le suivi administratif des formations collectives
• Suivre les recyclages

Recrutement

• Rédiger les fiches de poste et les saisir sur le logiciel de recrutement
• Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique
• Participer aux entretiens avec l'Assistante de Direction Régionale et les managers
• Réaliser les entretiens avec les alternants
• Rédiger des comptes-rendus d’entretiens
• Réaliser du sourcing sur les jobboards mis à disposition

A compter de la rentrée de Septembre 2026, vous préparez une formation BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines et souhaitez trouver une alternance couvrant une grande majorité des domaines des Ressources Humaines.

Vous souhaitez mettre l’accent de votre formation sur le recrutement.

Vous avez une appétence pour les réseaux sociaux, la communication, le relationnel et le sourcing de candidats.

Votre curiosité, votre connaissance du marché de l’emploi et votre intérêt pour nos métiers feront la différence.

En tant qu’Assistant(e) Régional(e) RH (H/F) chez Ginger CEBTP, vous contribuerez à des projets d’envergure et aurez un impact direct sur leur réussite.

« Le Groupe Ginger s’engage pour le respect de l’égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent. »