Assistant(e) de Service Social

Le Dispositif d’Accompagnement Médico-Social des PEP CBFC (DAMS) fait partie de l’association les PEP CBFC. Ses valeurs fondatrices sont la laïcité, la solidarité, l’égalité et la citoyenneté. C’est une équipe pluridisciplinaire de 250 professionnels œuvrant pour le droit commun !

Le DAMS accueille des jeunes de 0 à 20 ans en situation de handicap psychique et/ou porteurs d’une déficience intellectuelle et/ou porteurs de troubles neurodéveloppementaux (TND).

LE DAMS Est Organisé En Deux Plateformes

• La plateforme d’accompagnement renforcé (PAR) : Cette plateforme propose un accompagnement pluridisciplinaire contenant et sécurisé pour les jeunes les plus vulnérables.
• La plateforme d’accompagnement territorialisé (PAT) : Cette plateforme propose un accompagnement pluridisciplinaire externalisé et inclusif pour les jeunes en mesure d’évoluer dans leur lieu de vie.

Le DAMS recrute un(e) assistant(e) de service social à temps complet.

L’assistant de service social agit avec les personnes accompagnées et leur famille en vue d’améliorer leur situation sociale, économique, de surmonter leurs difficultés et de développer leur adaptabilité. Les objectifs sont le renforcement des liens sociaux et de solidarité, la promotion des personnes et leur autonomie, le soutien des familles dans la prise en compte du handicap de leur enfant en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et dans leur environnement.

L’assistant de service social intervient dans le cadre règlementaire des missions confiées aux établissements médicaux sociaux déclinées dans les projets d’établissements et de services.

Activité Générale

• Accueillir, informer et orienter les personnes accompagnées sur leurs droits, les dispositifs d’aide sociale et les démarches administratives à engager.
• Evaluer la situation sociale de la personne au regard du handicap et plus spécifiquement dans les situations complexes.
• Faire le relais avec les organismes de droit commun.
• Aider les familles dans la constitution et la mise à jour des dossiers MDPH dans un contexte de risque de fracture numérique de plus en plus accentué.
• Etre médiateur auprès des dispositifs d’aide sociale.

Démarche Qualité : Met en œuvre les outils et procédures validés par l’établissement dans le cadre de la démarche Qualité et nécessaires à l’exercice de la mission ; peut être amené(e) à participer aux travaux d’amélioration continue de la qualité du service.

Activités spécifiques

• Instruction administrative des dossiers et demandes d’aides.
• Développement et actions de partenariats.
• Veille sociale et juridique.
• Animation de réunions collectives régulières pour partager une information avec les parents et aidants, relative aux évolutions en termes d’accès aux droits.
• Accueil et tutorat de stagiaires.

Au Niveau Institutionnel

• Instruction administrative des dossiers et demandes d’aides.
• Développement et actions de partenariats.
• Veille sociale et juridique.
• Animation de réunions collectives régulières pour partager une information avec les parents et aidants, relative aux évolutions en termes d’accès aux droits.
• Accueil et tutorat de stagiaires.

Exigences Du Poste

• Permis B requis pour assurer les déplacements nécessaires dans le cadre de la mission. Véhicules de service à disposition des salariés pour les déplacements professionnels.
• Diplôme : DE ASS.
• CDI à pourvoir dès que possible à temps complet.
• Reprise d’ancienneté selon CCN 1966. Les certificats de travail sont à présenter avant la prise de poste.

Eléments De Rémunération

• Prime métiers socio éducatifs : 238 € brut mensuel pour 1 ETP à ajouter au salaire indiciaire.
• Temps de travail : 1 ETP = 151,67 heures/mois.
• Convention collective du 15 Mars 1966, annexe 3 CCN 66 « dispositions particulières au personnel éducatif, pédagogique, social », statut non cadre.
• Annualisation du temps de travail : 1582 heures pour un temps complet. Planning annuel et emploi du temps définis en début de période.
• 18 jours de congés trimestriels conventionnels en plus des congés payés légaux posés sur les périodes de fermeture du dispositif.
• Mutuelle d’entreprise obligatoire : Prise en charge employeur à 50%.
• Ticket mobilité (éloignement domicile/travail de plus de 30 kms) : Participation 40 € / mois ou participation employeur de 50% sur un abonnement transport en commun.
• Horaires entre 8h00 et 18h00 avec pause déjeuner.
• Pas de travail les week end et jours fériés.

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