Assistant(e) de Service Social

Centre hospitalier de Vierzon Site Léo Mérigot (VIERZON)

Publié le 04 nov. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Assistant(e) de Service Social

Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation

Descriptif Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon.

Celui-ci dispose de :

• O Pôle Médecine, de 60 lits et places
• O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places
• O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD
• O Pôle Médicotechnique
• O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation
• Une pharmacie à usage intérieur
• Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Vous êtes dynamique et à la recherche d'un poste polyvalent avec de l'autonomie, venez rejoindre notre équipe !

Le Centre Hospitalier de Vierzon recherche un(e) Assistant(e) de Service Social sur la PASS (Permanence d'Accès aux Soins de Santé) dès que possible à temps plein sur poste vacant.

Les missions :

• Rôle de premier accueil et d'évaluation sociale des besoins de la personne et/ou de la famille
• Prise en charge sociale des patients axée en premier lieu sur l'accès aux soins et aux droits de santé
• Elaboration d'un parcours de soin adapté pour le patient, en concertation avec le médecin : Vérification / Ouverture des droits, orientation vers le droit commun ou vers le plateau technique et les consultations spécialisées de l'hôpital en lien avec les autres acteurs de la PASS, coordination sociale en interne de l'hôpital et en externe avec les partenaires sanitaires et sociaux
• Participation aux réunions d'équipe pluri professionnelles (avec le médecin, l'IDE, la secrétaire ) pour évoquer les prises en charge médico-sociales les plus favorables pour le patient : Participation/ organisation de points sur les situations complexes, organisation du service ou participation à son organisation en fonction de la composition de l'équipe et en lien avec les référents institutionnels, mise à jour des protocoles selon évolution des besoins et des publics, en lien avec l'équipe de la PASS.
• Participation à la rédaction du rapport d'activité avec le médecin référent et avec le soutien du (des) référent institutionnel
• Participation à l'organisation d'un Copil PASS annuel (en soutien de la direction et avec le reste de l'équipe)
• Développement et entretien du réseau partenarial (ci-dessous) : information, sensibilisation aux problématiques liées à la précarité et certains facteurs de vulnérabilité.
• Environnement partenarial Selon établissement / territoire
• Relations internes : Bureau des entrées et services financiers ; Pharmacie hospitalière ; Urgences ; Service social ; Services de soins/plateau technique ; Référent institutionnel et responsable du Pôle, DIM et service informatique si besoin.
• Relations externes : CPAM et MSA ; Travailleurs sociaux de la ville, du département, des milieux scolaires et universitaires ; Partenaires associatifs/caritatifs (Médecins du Monde, Croix Rouge, Secours Catholique, Secours Populaire, Restos du cur, Emmaüs, Fédérations des acteurs de la Solidarité, Fédération de acteurs de la Santé, services de protection des violences faites aux femmes et autres, etc.) ; Autre PASS du territoire ; Services de la police, de la justice et de la protection des personnes ; Autres offres de soins (médecine de ville, psychiatrie, dispositifs médico-sociaux, médiateurs en santé, CPTS, DAC, CLSM, CLS etc.) ; DDETS ; Préfecture et dispositifs de l'urgence sociale et de la demande d'asile ; ARS (référents départementaux, coordinatrices régionales) ; Pharmacies de ville ; Organismes d'interprétariat / traducteurs ; Etablissements d'enseignements et de recherche ;

Compétences / savoir-être

Connaissances : Connaissance du milieu hospitalier (une expérience est souhaitable) et des dispositifs de la grande précarité ; Capacité à entretenir une veille législative et administrative permanente (droit en évolution régulière) ; La maîtrise d'une langue étrangère peut être un plus (selon les besoins et ressources hospitalières).

Compétences : Maîtrise de la relation d'aide psycho-sociale, Adaptabilité aux spécificités du public précaire (expérience et/ou formation recommandée auprès de ce public) ; Capacités de médiation, d'interface, d'accompagnement ; Sens du relationnel / du travail en équipe / travail pluri-professionnel ; Maîtrise des outils informatiques nécessaires à la saisie des données et aux rédactions de CR, écrits professionnels.

Qualités requises : Responsabilité, rigueur, autonomie et réactivité ; Résistance au stress / Capacité de recul ; Empathie et résilience.

Personne à contacter HADDADI Ophélie Mme QUERAUD Claire, Directrice des Soins F-F :

Mme HADDADI Ophélie, Chargée des RH :

Etablissement

Centre hospitalier de Vierzon Site Léo Mérigot

33, rue Léo Mérigot 33, rue Léo Mérigot

18100 VIERZON

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