ASSISTANT-E DE GESTION DE FORMATION AU CENTRE DE FORMATION DE L'ACCUEIL FAMILIAL RENFORT 6 MOIS H/F

Raison d'être du poste

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du recrutement et du centre de formation de l’accueil familial

Missions principales

• Elaborer un parcours individualisé de formation, en assurer le suivi, et concourir à l’organisation logistique des actions de formation.
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des assistants familiaux, intervenants et formateurs.
• Gérer les inscriptions aux stages en lien avec le CNFPT et la sélection des stagiaires en fonction des obligations légales et départementales.
• Assurer le remboursement des frais engagés par les assistants familiaux et suivre les frais de vacations.
• Garantir l’organisation et le suivi du cursus de formation (stage préparatoire au premier accueil, formation initiale obligatoire, formations continue, groupe d’analyses de pratique, aider à l’établissement des dossiers de VAE).
• Rédiger des notes et documents et assurer le secrétariat du centre de formation et la gestion administrative.
• Assurer une veille documentaire pour actualiser les outils du stage préparatoire, en lien avec les cadres du CFAF.
• Organiser et gérer l’espace collaboratif dédié aux formateurs et aux assistants familiaux, en lien avec les cadres du centre de formation de l’accueil familial.

Informations complémentaires

• Modalités contractuelles : À compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu’à 33 RTT selon le rythme de travail choisi.
• Pourquoi nous rejoindre ? Les agents du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à des locations de vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l’accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d’ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
• De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et les accompagnons tout au long de leur carrière.
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.