Assistant(e) de gestion administrative, RH et comptable (H/F)

Offre n° 208RTKY | Assistant(e) de gestion administrative, RH et comptable (H/F)

Remplacement à compter du 24 août 2026. Le ou la candidat(e) retenu(e) assurera un rôle central et polyvalent, en appui de la direction et des équipes, sur les volets administratif, ressources humaines et comptable.

Missions principales

• Administration générale : Gestion du courrier entrant et sortant, classement et archivage des documents, rédaction et mise en forme de courriers et documents internes, organisation logistique des réunions, déplacements et événements, suivi des fournitures, mise à jour des bases de données.
• Ressources humaines : Suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, absences, congés, visites médicales), préparation des éléments variables de paie en lien avec le prestataire, rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH, suivi des formations et obligations légales en matière de droit du travail, participation au processus de recrutement, gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes (URSSAF, mutuelle, prévoyance).
• Comptabilité : Saisie et enregistrement des opérations comptables courantes (factures fournisseurs, notes de frais), émission et suivi des factures clients, relances en cas d’impayés, rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie, préparation des éléments nécessaires aux clôtures mensuelles et annuelles, suivi des budgets et élaboration de reportings financiers, liaison avec le cabinet comptable et les commissaires aux comptes.

Profil recherché

• Formation Bac+2 minimum en gestion, administration, comptabilité ou ressources humaines (BTS, DUT, Licence Pro…); expérience significative sur un poste similaire appréciée.
• Compétences techniques : maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), connaissances en comptabilité générale et en droit social, capacité de rédaction et d’expression écrite de qualité, aisance avec les logiciels de gestion (GRH, comptabilité).
• Qualités personnelles : rigueur, organisation et sens des priorités, discrétion et respect de la confidentialité, bon relationnel, capacité à travailler en équipe, autonomie et réactivité, adaptabilité face à des missions variées.

Conditions du poste

• Type de contrat : CDD 8 mois
• Date de prise de poste : 24 août 2026
• Temps de travail : 35 heures par semaine
• Salaire brut mensuel : 1900 € sur 12 mois (hors intéressement / participation)
• Avantages : ordinateur portable, téléphone mobile