Assistant-e d'études et de pilotage des données RH (H/F)

RESPONSABILITÉS :

CDD de 3 ans pour les agents contractuels

Les missions d'analyste des données - études et indicateurs RH s'exercent au sein de la Direction du pilotage et des affaires générales (DPAG) de la DGDRH, et plus particulièrement dans le service des études RH.

Elles consistent à produire et alimenter régulièrement des outils, indicateurs et études statistiques relatives à l'ensemble des données liées aux ressources humaines, dans un but d'aide à la décision par l'équipe de direction de l'université.

🎯 Le poste s'articule autour des activités principales et complémentaires suivantes :

Élaboration de documents institutionnels dont le rapport social unique (RSU) de l'université

Conception et production d'indicateurs et tableaux de bord RH

Production d'études sur l'ensemble de la sphère RH : recrutements, carrières, risques psychosociaux (RPS), égalité femmes / hommes, prévisions de départs à la retraite,...

Participation à la conception de plans d'analyse et proposition de modèles statistiques adaptés

Exploitation statistique des données et présentation des résultats sous forme de rapports, notes ou présentations orales

Contribution à l'amélioration des processus existants

Développement et/ou implémentation de solutions techniques en lien avec les besoins RH stratégiques

PROFIL RECHERCHÉ :

🤝 Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l'environnement professionnel :

Connaissance générale de la gestion des ressources humaines

Connaissance du RGPD

Maîtrise des outils statistiques (logiciels tels que R, Python ou équivalents)

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France

Connaissance des métiers de la fonction publique et en particulier les métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur

🤝 Savoir-faire opérationnels :

Élaboration d'outils de collecte (questionnaires, entretiens, enquêtes)

Exploitation de bases de données volumineuses (manipulation, extraction, analyse)

Formalisation des résultats et rédaction de rapports synthétiques

Mise en œuvre de démarches qualité et élaboration de cahiers des charges

🤝 Savoir-faire comportementaux :

Curiosité intellectuelle et sens critique

Organisation, rigueur et fiabilité

Capacité à travailler en interaction avec des partenaires variés

Qualités relationnelles et pédagogiques

➡️ Domaines de formation et expériences souhaitables :

Diplôme en sciences sociales, statistiques ou équivalent

Expérience en analyse de données RH et/ou gestion de projets statistiques

Appétence pour les questions liées ressources humaines

👉 Conditions particulières d'exercice :

Ce poste s'adresse à un profil autonome, doté d'un bon sens de l'analyse, capable d'allier compétences techniques, relationnelles et pédagogiques pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnelles de la direction.

Le traitement de commandes urgentes peut engendrer des périodes de travail intense.