ASSISTANT·E COMPTABLE F/H

Type de contrat

Type de contrat : CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…) (6 mois)Référence : AA

Descriptif du poste

Cerfrance Vendée, c’est chaque jour 360 collaborateurs et collaboratrices qui accompagnent et répondent aux besoins de 10\,000 entrepreneurs et entrepreneuses. Cerfrance Vendée, c’est du conseil, de la comptabilité, de l’expertise… et aussi du l’humain , de la proximité et du talent . Notre raison d’être ? Devenir créateurs de valeurs en Vendée !

Intégrer une entreprise qui s’inscrit dans une démarche RSE , qui te permet de donner du sens à tes missions, de travailler dans la simplicité et d’innover dans tes pratiques… c’est possible ! Cerfrance Vendée est une entreprise associative engagée pour la qualité de vie au travail, l’économie des ressources, le développement local et qui encourage l’entrepreneuriat responsable.

Missions

Michelle n’attend plus que toi pour compléter son équipe au siège social ! Rejoins-nous au poste d’Assistant·e comptable et interviens sur l’acquisition de données comptables, l’intégration, le contrôle et la gestion des flux.

• Incollable sur le digital , tu intègres les flux d’acquisition fournisseurs, ventes, caisse et OD salaires dans les dossiers comptables, tu les contrôles et vérifies leur affectation.
• Méthodique , tu contrôles et fiabilises les flux d’acquisition pour tendre vers l’automatisation de toutes les interfaces sur les dossiers traités, et tu gères les problématiques de rupture de flux.
• Organisé·e , tu réalises les rapprochements bancaires et la première relance sur les éléments manquants auprès des adhérents.
• Rigoureux·euse , tu réalises les déclarations de TVA hors clôture.
• Bon·ne communicant·e , tu assures les interactions courantes avec les différentes plateformes et, ponctuellement, avec les clients.
• À l’aise avec le changement , tu seras moteur face aux évolutions liées à l’arrivée de la facture électronique.

Rattachement hiérarchique / Organisation

Tu travailleras avec Michelle, Change Manager et future responsable, ainsi qu’avec Frédéric et Bertrand, spécialistes des sujets comptables.

Profil souhaité

À défaut de te connaître pour le moment, et compte tenu des missions dans lesquelles tu pourrais t’épanouir chez nous, nous t’imaginons :

• Issu·e d’une formation en comptabilité, type BTS comptabilité et gestion ou DUT/BUT en gestion des entreprises et des administrations, option gestion comptable et financière.
• Avec une première expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité.
• Avec une forte appétence pour les outils digitaux, notamment l’intelligence artificielle.
• Reconnu·e pour ta rigueur, ton dynamisme et ta curiosité.

Formation et expérience

Formation : À partir de DEUG, BTS, DUT, DEUST (niveau 5)

Expérience requise : Débutant (0‑3 ans)

Conditions

Organisation et avantages

• 25 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an
• Flexibilité dans les horaires
• Mutuelle prise en charge à 75 % par l’entreprise
• Holiworking : vivez une aventure professionnelle à l’international tout en restant salarié·e Cerfrance
• Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles
• CSE : carte SWILE avec chèques-cadeaux et vacances, activités sociales
• 4 jours par an environ de formation pour une progression constante
• Plan d’accompagnement : journée d’intégration, bilans mensuels, parrainage…
• Groupes de travaux internes sur différentes thématiques
• Équité et diversité : index égalité femmes-hommes 89/100
• Nombreux moments de convivialité et d’échange : journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël…

Processus de recrutement

Si ta candidature est retenue, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S’ensuivront un rendez‑vous avec l’équipe RH et un rendez‑vous avec Michelle, notre Change Manager et ta future responsable, ainsi qu’avec Frédéric et Bertrand, spécialistes des sujets comptables.

Engagement

Ce poste est offert dans le cadre d’une promotion d’égalité des chances et de diversité. Cerfrance Vendée garantit l’égalité des chances genre, handicap, origine, âge, etc. et fait de la diversité une force pour créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous.

Statut

Non cadre