Assistant-e Chargé-e de Recrutement (H/F)Poste immédiat

Offre n° 209RJGV - Assistant-e Chargé‑e de Recrutement (H/F) Poste immédiat

MonSenior assure la construction et la gestion de maisons chaleureuses, habitées par des soignants et leur famille (conjoint et enfants). Chaque habitat permet l'hébergement de trois personnes âgées ou en situation de handicap, avec un accompagnement personnalisé selon leurs besoins. MonSenior s'appuie sur le dispositif de l'accueil familial qui permet à un professionnel agréé par le département – l'accueillant familial – d'accompagner, à son domicile, 3 personnes âgées ou en situation de handicap. Notre mission est double : réinventer l'accompagnement du Grand Âge en France en favorisant l'autonomie et le lien social des personnes âgées, et valoriser les métiers du prendre‑soin pour améliorer le quotidien des soignants et de ceux qui les entourent. MonSenior projette la construction d'une centaine de maisons d'accueil familial sur l'ensemble du territoire national.

Responsabilités

• Gérer les campagnes de recrutement sur les différents canaux d'acquisition de candidats et suivre les performances de chaque canal.
• Analyser les candidatures entrantes, les qualifier et les prioriser.
• Assurer le premier contact et le suivi des candidats prioritaires.
• Prendre en charge les appels entrants des candidats au métier et répondre à leurs interrogations.
• Soutenir l'équipe de coordination sociale, en particulier Louise et Priscille, responsables du recrutement des accueillants familiaux, dans leurs tâches quotidiennes : traitement des candidatures des remplaçants d'accueillants, entretiens approfondis, création de fiches synthèse des candidats, participation à des entretiens candidats, organisation d'événements pour préparer et fédérer les futurs accueillants familiaux.
• Télétravail partiel possible.

Profil

• Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines.
• Expérience dans le recrutement dans le secteur du prendre‑soin, service à la personne.
• Qualités d'écoute et d'empathie.
• Reconnaissance pour sens de l'organisation, rigueur, sérieux, fiabilité.
• Appétence pour le secteur médico‑social ou première expérience dans ce domaine, un plus.
• Maîtrise des plateformes de recrutement (France Travail, Indeed, LinkedIn, HelloWork); expérience avec un CRM comme HubSpot est un atout.

Type de contrat

CDI, 35 heures/semaine, travail en journée.

Rémunération

• Salaire brut annuel : 25 000,00 € (sur 12 mois).

Expérience

• 2 ans (indispensable).
• Bac+2 ou équivalent Gestion des ressources humaines (indispensable).

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion.
• Réaliser des déclarations réglementaires.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS) fondée en 2019, 10 à 19 salariés. MonSenior agit concrètement pour faciliter la prise en charge de nos aînés dans des maisons adaptées, gérées avec professionnalisme par des accueillants familiaux agréés et leur famille.