Assistant Comptable F/H (H/F)

Overview

Au sein du Département Comptable et Financier, le service Comptabilité est composé de pôles dédiés à la gestion des oppositions, des créances et de la trésorerie. Le/la titulaire assurera la tenue de la comptabilité générale, budgétaire et analytique de l’organisme et la gestion des oppositions et récupération des sommes sur les prestations et versements vers les tiers (tresors publics, huissiers et tribunaux). Dès l’arrivée, un tuteur sera assuré par un parcours d’intégration pour accompagner les missions tout au long du contrat.

Responsibilities

• Tenue de la comptabilité générale, budgétaire et analytique.
• Gestion des oppositions et recouvrement des sommes liées aux prestations et versements vers les tiers.
• Apprentissage et maîtrise des applicatifs propres à l’activité.
• Respect des échéances et gestion des priorités avec organisation et rigueur.

Qualifications

• Formation comptable souhaitée: BTS en comptabilité ou Baccalauréat en comptabilité-gestion.
• Débutant accepté.
• Capacité d’analyse, aisance informatique et connaissance des règles de comptabilité générale.
• Confidentialité et capacité à intégrer rapidement les outils et processus internes.

Contract and Compensation

Poste à temps plein 36 heures par semaine, horaires variables, du lundi au vendredi. Poste à pourvoir le 3 août 2026. Rémunération brute mensuelle de 1 947 €.

• Prime équivalente à 1/2 mois de salaire sous condition de présence effective.
• Prime calculée au prorata temporis versée à la fin du contrat.
• Prime d’intéressement calculée au prorata temporis versée sur l’année N+1.

Benefits

• Titres restaurants à hauteur de 11,52 € par repas.
• Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 % et frais de parking à 60 %.
• Forfait mobilité durable.
• Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de l’enfant.
• Comité d’entreprise sous conditions.

Recruitment Process

1. Envoi de votre candidature sur notre plateforme interne (CV + lettre de motivation).
2. Entretien de pré-qualification téléphonique.
3. Entretien avec un manager du service et un/une responsable RH.

Equity and Security

À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information.