Assistant comptable - Département des Hauts-de-Seine (H/F)

Rattaché(e) à l'unité Versements et Remboursements et intégré(e) à une équipe d’assistants comptables, vous assurez le traitement des factures liées aux prestations d’aide sociale, la gestion des dépenses sur marché public, et le versement des aides financières individuelles.

• Traitement et vérification des factures: Réception, contrôle de conformité, mise en paiement dans les délais, mise à jour des données dans le logiciel métier.
• Gestion comptable et suivi budgétaire: Application des règles comptables et actualisation des tarifs, suivi des dépenses par secteur et liquidation des factures via SOLIS et Grand-Angle.
• Relation avec les prestataires et services internes: Collaboration avec les prestataires et les services des solidarités territoriales (SST), assistance sur l'utilisation de Chorus Pro et réponse aux sollicitations.
• Gestion des anomalies et alertes: Signalement des anomalies aux services concernés, alerte à la hiérarchie en cas de dépenses anormales ou de retard.
• Support interne et archivage: Renfort ponctuel pour assurer la continuité du service, classement et archivage des pièces comptables.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Profil recherché

• Formation CAP minimum ou titulaire de la fonction publique sur le grade d’adjoint administratif Connaissance de la législation sociale et des règles de la comptabilité publique
• Maîtrise des outils bureautiques: Outlook, Word, Excel
• Maîtrise des logiciels métier: SOLIS, Grand-Angle
• Capacité d’organisation
• Capacité de contrôle et d’analyse des pièces
• Expérience de l’accueil téléphonique du public et des partenaires
• Rigueur
• Autonomie
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public et du service rendu aux usagers
• Qualités relationnelles

Benefits

• de beaux projets pour construire l'avenir du Département
• d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
• d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
• d'une politique salariale attractive
• d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
• d'un soutien à la parentalité