Assistant communication (H/F) en alternance

Responsabilités

• Entretenir la dynamique de la stratégie digitale : animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn), produire et programmer des contenus, animer le groupe de contributeurs.
• Animer la communauté locale Liam de la CPAM de l’Aube (MIAM) : assurer le rôle de modérateur en collaboration avec le service communication.
• Participer à l’organisation des événements internes et externes : élaborer des outils et supports de communication, contribuer à la logistique de l’événement, réaliser les prises de vues et interviews nécessaires à la réalisation des supports de communication.
• Assurer une veille professionnelle sur les différents champs de la communication.

Missions potentielles

• Réalisation de vidéos de présentation de l’activité de la CPAM.
• Création d’affichages de présentation des services dans les locaux.
• Exploration des possibilités des outils d’intelligence artificielle.

Compétences

Doté(e) d’une aisance relationnelle et du sens du travail en équipe, vous savez faire preuve de créativité tout en vous adaptant au contexte dans lequel vous évoluez.

Réflexion, adaptation et initiative sont des mots qui résonnent en vous.

Vous aimez travailler en autonomie tout en sachant faire part de vos avancées à votre responsable.

Vous préparez un diplôme en communication ou en marketing digital (Bac+3/Bac+4/Bac+5). Une première expérience en communication digitale type stage ou alternance est appréciée.

Conditions

Durée : 1 à 2 ans à partir de septembre 2026.

Travail hebdomadaire : 35h/semaine à raison de 7h/jour. À définir selon le calendrier d’alternance de l’école.

Rémunération : Selon les dispositions réglementaires.

Conditions particulières

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l’organisme et notamment celles relatives au secret professionnel.

Accompagnement

Le candidat retenu bénéficiera d’un plan de progression et d’accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l’activité.

Égalité d’accès

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.