Assistant budgétaire/Assistante budgétaire

CCR protège l’assurabilité dans ses missions de réassurance face aux risques extrêmes, en permettant aux Français de rester assurés même en cas de carence du marché privé.

Rattaché(e) a La Direction de la Communication & des Relations Institutionnelles , vos missions seront les suivantes :

Suivi des dépenses & appui à la gestion budgétaire

• Contribuer au suivi des dépenses (mise à jour des tableaux, contrôle des données)
• Participer au suivi des engagements budgétaires
• Aider à l’analyse simple des écarts entre prévisionnel et réalisé
• Appuyer la préparation des reportings budgétaires
• Soutien à la construction annuelle du budget

Suivi des achats & des fournisseurs

• Assurer le suivi des achats d’ouvrages (commandes, réception, suivi)
• Suivre les relations avec les prestataires (éditeurs, fournisseurs)
• Contribuer à la centralisation et au suivi des dépenses liées aux achats
• Participer à l’analyse des coûts dans une logique d’optimisation budgétaire
• Appuyer la mise à jour de la nomenclature des achats selon les besoins identifiés

Communication externe – Événementiel (soutien)

• Contribuer à la gestion des plateformes d’invitation et des boîtes mails dédiées
• Assurer les échanges avec les prestataires événementiels
• Contribuer à la logistique événementielle : matériel, déplacements, mise en place sur site
• Apporter un soutien ponctuel à l’ensemble de l’équipe Communication & Relations institutionnelles sur divers projets

Qualifications

• Vous êtes rigoureux·se, organisé·e, avec un bon relationnel
• Vous avez le sens du service et aimez le travail en équipe
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Outlook…) et intéressé·e par les environnements institutionnels
• Une première expérience en communication ou gestion est un plus

Benefits

• Des locaux entièrement rénovés, modernes et accueillants, idéalement situés au cœur de Paris, pour un confort quotidien et une accessibilité optimale
• 2 jours de télétravail par semaine, pour favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle
• Une rémunération variable individuelle, pour reconnaître la performance et l’investissement de chacun
• Un intéressement et une participation attractifs, inscrivant pleinement chaque collaborateur dans la réussite collective