Assistant de développement RH (F/H)

Nous recrutons un Assistant de développement RH (F/H) en CDI à temps complet au sein de notre siège social situé à Carcassonne.

(Ce poste est à pourvoir pour Mi-Septembre 2026)

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines et intégré.e à une équipe RH, vous contribuez au développement et à la bonne gestion des ressources humaines de l'association, de l'entrée des salariés (recrutement) et tout au long de leur parcours professionnel (formation, mobilité.) :

Développement des compétences :

• Gérer le plan de développement des compétences inter-établissements
• Conseiller les directions d'établissements (plans, formations existantes, dispositifs financiers)
• Gérer la formation interne (PRAP, SST.)
• Établir les bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers annuels

Alternance :

• Gérer l'alternance pour le Siège social et la superviser pour les établissements
• Suivre la prise en charge financière

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) :

• Participer à la réflexion stratégique
• Contribuer à l'élaboration des fiches métier et de la cartographie des compétences

Recrutement :

• Relayer les appels à candidature internes
• Gérer les recrutements des cadres et du siège social
• Développer la communication et l'événementiel recrutement
• Travailler sur l'identité employeur de l'association

Les avantages du poste ? Au-delà du sens donné à votre action :

• Développement des compétences favorisé
• Mutuelle prise en charge à 85% par l'employeur et 5% par le CSE
• Œuvres sociales du CSE
• Autonomie dans l'organisation de travail
• Horaires de jour
• Jours de congés extra-légaux (9 par an)
• Jours de RTT liés à l'organisation à 37h / semaine (jusqu'à 12 par an)

Niveau minimum : Bac +2

Type de diplôme :

• Diplôme de niveau 5 (BTS ou équivalent) ou 6 (licence ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines - requis

Savoirs :

• Connaissances des procédures règlementaires (recrutement, formation/apprentissage.)
• Maîtrise des dispositifs de formation continue et d'apprentissage (notamment modes de prise en charge)
• Respect des obligations en lien avec le recrutement
• Connaissance des méthodes de recrutement
• Maîtrise de l'outil informatique

Savoir-faire :

• Analyse des dysfonctionnements et proposition d'actions correctives/préventives
• Création et utilisation de tableaux de suivi et d'évaluation des activités
• Élaboration et suivi de budgets de formation

Savoir-être attendus :

• Rigueur dans le traitement des processus
• Sens de l'organisation pour hiérarchiser les urgences et priorités
• Confidentialité
• Qualités relationnelles dans les échanges internes et externes (OPCO.)