Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Offre n° 211JLWV Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Environnement de travail : Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement.

Descriptif du poste : Pour un remplacement de congé parental, nous recherchons un(e) gestionnaire RH santé. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et de la responsable GRH, vous serez en charge du traitement et de la gestion des dossiers à la santé, en trinôme, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Responsabilités

• Assurer le suivi et la saisie dans le logiciel de paie des arrêts de travail (maladie, maternité, accident de travail, etc.) et des demandes de temps partiel thérapeutique.
• Calculer et contrôler l’impact en paie (carence, demi-traitement, sans-traitement, indemnité de coordination).
• Effectuer les demandes de remboursement des indemnités journalières (net‑entreprise, assurance statutaire), intégrer en paie celles versées par la CPAM suite à subrogation.
• Constituer les dossiers pour présentation au Conseil Médical (formation restreinte et formation plénière), assurer le traitement administratif après retour d’avis.
• Participer à la constitution des dossiers de retraite pour invalidité, PPR, reclassement pour inaptitude physique, et en assurer la gestion administrative.
• Prendre rendez‑vous avec les médecins agréés et la médecine de prévention dans le cadre des obligations règlementaires liées au temps partiel thérapeutique et à l’instruction des dossiers auprès du Conseil Médical.
• Rédiger les bordereaux d’envois, courriers et actes administratifs en lien avec la santé.
• Effectuer les déclarations et le suivi des dossiers liés à l’assurance statutaire, la prévoyance, Net‑entreprises, les notifications individuelles RQTH.
• Réaliser différentes statistiques relatives à l’absentéisme.
• Effectuer l’archivage.
• Réaliser une veille juridique sur la thématique.

Profil demandé

• Formation en ressources humaines avec une première expérience professionnelle.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement d'une collectivité territoriale.
• Connaissance des règles relatives à l’absentéisme dans les collectivités, des procédures liées à l’assurance statutaire, la CPAM et le Centre de Gestion, ainsi que des rubriques d’une fiche de paie.
• Maîtrise des outils bureautiques; connaissance des logiciels CIRIL et SEDIT finance serait un plus.
• Autonomie et travail en équipe.
• Réactivité et sens des priorités.
• Qualités d’écoute.

Profils souhaités

• 12 mois d’expérience dans le domaine RH santé.
• Compétences : Concevoir des supports de suivi et de gestion, réaliser des déclarations réglementaires.
• Savoir‑être professionnels : esprit d’équipe, organiser son travail selon les priorités et objectifs.

Avantages

• Aménagement du temps de travail.
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60 % employeur.
• Plan de déplacement (75 % de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300 € par an).
• Participation mutuelle santé labellisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, prêts, CESU, billetterie, etc.).
• Prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne.

Rémunération

• Salaire brut mensuel de 1801,74 € (échelon 1) + 450 € prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
• Prime complémentaire supplémentaire : 2251,0 € mensuel sur 12 mois (voir détail).

Type de contrat

CDD de 4 mois. Durée du travail 36 h/semaine, travail en journée.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié.
• Secteur d’activité : Administration publique générale.