Assistant / Assistante petite enfance (H/F)

Nous recherchons un/une Assistant / Assistante petite enfance sur notre établissement BRINS D'EVEIL situé rue VAUBAN à BORDEAUX. La structure est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Prise de poste le 24 août 2026 dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

Dans le cadre d'un projet de déménagement (quartier Belcier) vous serez amené à participer activement à des groupes de travail afin de contribuer à la préparation et à l'ouverture d'une future crèche de 24 places. Vous prendrez part à la réflexion sur son organisation, son fonctionnement et ses projets.

• Vous accueillez quotidiennement les enfants, assurez les soins d'hygiène, de confort et de bien-être de l'enfant ;
• Vous vous impliquez dans la mise en œuvre du projet d'établissement en accompagnant les enfants à travers des propositions ludo-éducatives ;
• Vous assurez en collaboration avec l'agent polyvalent certaines tâches (nettoyage des jouets, tables de repas, salle de change.) ;
• Vous êtes à l'écoute des parents et de leurs besoins et vous pouvez donner des conseils aux parents en respectant les limites de ses compétences ;
• Vous appliquez le règlement de fonctionnement et en respectez les règles.

• Les Savoirs :
• Connaissances des domaines de l'hygiène et de l'entretien des locaux ;
• Santé et besoins physiologiques du jeune enfant ;
• Connaissances du développement et de l'éveil du jeune enfant ;
• Notions de diététique.
• Les savoirs faire :
• Capacité d'organisation, sens des priorités ;- Capacité d'observation, d'écoute et d'analyse de la situation ;- Capacité d'adaptation ;
• Savoir utiliser les outils pédagogiques mis à disposition ;- Capacité d'analyse de sa pratique professionnelle ;- Capacité à dialoguer et à communiquer.
• Les savoirs être :
• Respect du jeune enfant et de sa famille ;
• Civilité, politesse, courtoisie ;- Qualité d'écoute ;- Qualité relationnelle ;
• Adaptabilité au travail en équipe ;
  • Disponibilité et discrétion et respect de l'autre ;
  • Dynamisme et rigueur ;
  • Ponctualité.

Avantages :

Convention collective ALISFA

• Reprise ancienneté à 100 % selon condition
• Mutuelle avec prise en charge à hauteur de 60% pour le collaborateur et 10% pour les enfants (gratuité au 3ème enfant)
• Maintien du salaire en cas de Maladie - congés : 25 jours de CA+ 8 jours de congés supplémentaires
• CSE (chèques cad'hoc, chèques vacances, paniers divers.) - prime Forfait Mobilité Durable
• Selon résultat Prime Partage de la Valeur (PPV)
• Dotation par crèche par collaborateur pour projet de cohésion/bien-être.

3 journées pédagogiques - Formations inter-crèches issues de vos besoins et de notre projet, Accompagnement VAE fait par des EJE/puéricultrice - Réflexion en équipe.