Assistant / Assistante paie (H/F)

Description du poste :

Les missions du poste

« Osez votre singularité et ensemble, cultivons nos valeurs Nous recrutons un Gestionnaire des Ressources Humaines (F/H) en CDD de 6 mois à compter du 01 juillet 2026 pour notre siège social basé aux Essarts-en-Bocage (260 collaborateurs.rices).

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour rôle de participer à toutes les missions RH des salariés du siège, et plus précisément :

Gérer l'administration du personnel en conformité avec la législation sociale

Rédaction des contrats et avenants, démarches administratives d'embauche

Suivi des temps et des absences

Relations avec les organismes de santé et prévoyance

Gestion des visites médicales

Etablir la paie et les déclaratifs auprès des organismes sociaux

Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Suivre le plan de développement des compétences

Gérer les relations individuelles de travail

Vous pourrez également participer à différents projets RH.

Il est demandé absolument d'avoir géré un bulletin de salaire de A à Z.

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés

• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Gestion administrative du personnel
• Gestion des Ressources Humaines
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• GPEC
• Normes rédactionnelles
• Techniques de recrutement
• Droit du travail
• Culture générale de l'entreprise
• Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)
• Politique de rémunération
• Politique diversité

Réactivité

• Adaptabilité
• Bienveillance
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Capacité à gérer les priorités
• Maîtrise de soi
• Capacité à anticiper
• Aisance relationnelle
• Neutralité