Assistant administratif au Service des ressources humaines, Prévention, conditions de vie au travail H/F
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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Assistant administratif au Service des ressources humaines, Prévention, conditions de vie au travail H/F
Détail de l'offre
Informations générales
Référence
Date de début de publication
03/08/2026
Date limite d'envoi des candidatures
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires.Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires.Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Description du poste
Vous interviendrez au sein d’une équipe composée de 5 contrôleurs et de 2 inspecteurs sur les principales missions relatives aux ressources humaines (traitement des demandes des agents par mails, téléphone et au bureau, gestion des absences etmaladie, suivi de la carrière, gestion des temps de travail et absences (GTA), régularisation des horaires, gestion des temps partiels …).
Par ailleurs, vous pourriez également participer le cas échéant à la prise en charge des sujets «prévention» , en appui de l’assistant(e) de prévention et assurer le suivi des rendez-vous médicaux.
L’ensemble de ces missions étant couvert par le secret professionnel, une absolue discrétion est requise dans leur exercice.
Description du profil recherché
Compétences :
- Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- Appliquer une règle, une procédure , un dispositif, conseiller une personne , un groupe.
- Maitriser les délais
- Savoir rédiger
- Travailler en équipe
Savoir-être :
- Sens de la discrétion et de la confidentialité , rigueur et sens de la communication, adaptabilité et flexibilité, capacité d'écoute.
- Esprit d’initiative, réactivité et sens de l’organisation.
Compétences candidat
Compétences
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.Vous bénéficierez d'une restauration collective.
Télétravail possible
Localisation du poste
France, Bretagne, Finistère (29)
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
- Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)