asset manager junior H/F

AMPERE GESTION, leader de l’investissement responsable dans l’immobilier résidentiel, est une société de gestion agréée dont l’objectif est de gérer des fonds immobiliers pour le compte de tiers avec une stratégie s’appuyant sur le savoir-faire et l’expérience de CDC Habitat et du Groupe Caisse des dépôts.

AMPERE GESTION a lancé douze véhicules d’investissement et gère deux mandats de gestion pour des investisseurs institutionnels de long terme totalisant 10 mds d’euros d’actifs sous gestion. AMPERE GESTION vient également de lancer un nouveau fond de logement intermédiaire.

Role

Dans le cadre du développement de l’activité la structure, nous recrutons un poste d’Asset Manager Résidentiel (gestion, investissement, cession).

Responsibilities

• Piloter la gestion immobilière des portefeuilles résidentiels confiés en lien avec les gérants de fonds.
• Définir et mettre en œuvre le plan d’arbitrage des fonds : lots et blocs en lien avec les équipes de commercialisation, la direction juridique et les gérants de fonds.
• Contribuer aux opérations d’investissement d’actifs existants et VEFA (logements libres).
• Participer et présenter les données immobilières aux réunions mensuelles des fonds.

Qualifications

• Diplôme d’une école de commerce, d’ingénieur ou université, avec une première expérience en immobilier résidentiel.
• 2 ans minimum d’expérience (alternance possible) en analyse/asset-management résidentiel, idéalement au sein d’une société de gestion de fonds immobiliers, d’une foncière ou d’un bailleur sur ce segment.
• Solides connaissances sur les spécificités techniques et réglementaires de l’immobilier résidentiel, notamment en matière de vente en bloc et en lot, capacité de modélisation (Business Plan, TRI…).
• Aisance avec les outils informatiques.
• La maîtrise de la langue anglaise serait un plus.
• Niveau d'études minimum : BAC+5 et plus.

Soft Skills

• Excellente capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse.
• Rigueur, adaptabilité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Aisance relationnelle.
• Capacité à travailler au sein d’un groupe.

Benefits & Compensation

• Rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance attractive.
• Participation et intéressement du groupe.
• Prime de vacances, prime d’ancienneté, 13 ème mois, plan d’épargne salariale.
• Teletravail jusqu’à 2 jours par semaine.
• CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie, mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE.

Equal Opportunity

CDC Habitat s’engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Location

France, Île‑de‑France, Paris (75)