Architecte d'entreprise - Division Support et Services F-H
Published Company : Safran Aircraft Engines Job field : IT Location : Montereau-sur-le-jard , Ile de France , France Contract type : Permanent Contract duration : Full-time Required degree : Master Degree Required experience : More than 8 years Professional status : Professional, Engineer & Manager Spoken language(s) : English Intermediate# Published Job Description
Qui sommes-nous ?
Safran, groupe international de haute technologie opérant dans les domaines del'aéronautique de l'espace et de la défense, se fixe pour ambition de contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement. Implanté sur tous les continents et riche de 81 000 collaborateurs, Safran occupe des positions de premier plan mondial sur ses marchés.
Safran Aircraft Engines, filiale du Groupe Safran, conçoit, produit et commercialise des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers (famille Airbus A320 par exemple).
La Division Support & Services de Safran Aircraft Engines, en charge des activités de maintenance et réparation des moteurs, fait face à une montée en cadence de ses activités dans un contexte de forte croissance et doit accélérer sa transformation digitale.
Missions/Activités :Pilotage stratégique :Contribuer à l'optimisation des processus métiers, des données, des applications et des systèmes associés (détection d'opportunités…).
Promouvoir par des actions de conseil et de communication la cartographie de l'architecture d'entreprise de de la division Support et Service (D2S) comme un outil d'aide à la décision et au pilotage de la performance
Détecter et anticiper les opportunités d'évolutions et leurs impacts sur les métiers et le SIGouvernance :Formaliser, consolider et faire évoluer la cartographie générale de l'architecture d'entreprise en s'appuyant sur :les architectures des processus du métier ;les référentiels des informations de base et communes du métier;les modèles fonctionnels du métier ;les architectures fonctionnelles du SI (existant/cible)
Qualité et conduite de projet :Evaluer la cohérence unitaire et globale (portefeuille) des projets par rapport à l'architecture d'entreprise (existant/cible)
Accompagner l'instruction des évolutions du portefeuille de projet d'amélioration et/ou de transformation sur le périmètre D2SCapitaliser l'ensemble des connaissances sur l'architecture d'entreprise du périmètre D2SVeille :Mettre en place et participer à la coordination de la détection des évolutions méthodologiques et technologiques (internes et/ou externes) connexes au périmètre D2SCoordonner l'identification des évolutions pertinentes pour le périmètre D2SJob Requirements
Savoir/connaissances :Connaissance de la transformation digitale du domaine de Support et Service
Connaissance de l'architectures d'entreprise et de ses méthodes d'intégration, validation, vérification, qualification (ex : TOGAF)
Connaissance des principes d'urbanisation d'un SIConnaissance des processus et fonctionnements d'une entité industrielle et des outils numériques associés (CAO, PLM, MES, ERP, SPDM..)
Connaissance des enjeux de la cybersécurité
Connaissance des techniques de résolution de problème
Connaissance des fondamentaux en gouvernance des données et bases de données relationnelles
Connaissance des transformations des organisations complexes
Connaissance du travail en environnement complexe
Connaissance du Groupe, de son système de pilotage, de ses processus et de ses organisations
Connaissances des processus et des référentiels SAFRAN du périmètre considéré et autres processus connexes
Connaissance produits et services de la société
Savoir-être/compétences comportementales :Rigueur
Sens critique
Sens de l'analyse
Sens de l'innovation/Créativité
Aptitude à l'écoute
Capacité à communiquer (au bon niveau)
Faire preuve de leadership
Tolérance à l'ambiguïté
Savoir-faire/compétences techniques/compétences transversales :Compétences transversales
Conduite du changement
Management d'équipe transverse
Maîtrise de l'anglais
Maîtrise des fondamentaux des méthodologies de gestion de projet (cycle en V et Agile)
Maîtrise des techniques de management de la donnée
Maîtrise des normes, règlements et exigences clients applicables
Compétences techniques :Savoir concevoir, modéliser et optimiser l'architecture sur un périmètre d'entreprise considéré
Savoir concevoir une architecture sécurisée en liaison avec la DSISavoir utiliser des outils modeleur d'architecture : Rhapsody, Mega, Archi
Mate
Company Information
Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.
Safran Aircraft Engines designs, produces and sells, alone or in partnership, commercial and military aircraft engines offering world-class performance, reliability and environmental compliance. Through CFM International*, Safran Aircraft Engines is the world's leading supplier of engines for single-aisle mainline commercial jets.
CFM International is a 50/50 joint venture between Safran Aircraft Engines and GE Aerospace
Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.
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Ile de France France
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