Apprentissage : Assistant(e) HRBP

Présentation du poste

Dans le cadre de cet apprentissage, vous serez intégré(e) à une équipe RH dynamique (Direction de l'Ingénierie) chargée d'accompagner l'ensemble des processus RH ainsi que des évolutions et adaptations du Groupe.

Vous serez amené(e) à collaborer notamment sur le volet de l'animation du Dispositif d'Adéquation de l'Emploi et des Comp (DAEC) mais interviendrez également sur le volet de la gestion RH en support des HRBP (Human Ressources Business Partner) et serez associé(e) aux projets de votre Direction.

Responsabilités – DAEC

Votre rôle, sur le volet DAEC, sera d'accompagner les collaborateurs dans leurs réflexions sur leur projet de départ volontaire. A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Maitriser les dispositifs et mesures proposées
• Assurer les entretiens
• Communiquer sur les différentes mesures et orienter le collaborateur en fonction de sa situation personnelle
• Gérer l'administratif des dossiers

Responsabilités – Assistant(e) RH

En tant qu'assistant(e) RH, vous travaillerez en support des HRBP :

• Suivi des mouvements de personnel/mobilités des collaborateurs
• Suivi des recrutements, préparation des arrivées (parrainage) et suivi des périodes d'essai
• Accompagnement des managers dans leurs besoins RH
• Participation aux séances d'animation collectives et réunions managers
• Participation à l'amélioration continue des process et outils associés (création et mise à jour des tableaux de bord, reportings et documentations RH)
• Support aux projets GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

Vous serez amené(e) à avoir des missions ponctuelles en relations sociales et à participer à des projets globaux en fonction des opportunités.

Durant ces 2 ans d'apprentissage, vous développerez des compétences à la fois techniques (gestion administrative, juridique avec les dispositifs de RCC Rupture Conventionnelle Collective, relations sociales, GEPP) et comportementales (techniques d'entretiens RH, maîtrise de la communication professionnelle).

Profil

Compétences comportementales

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre aisance relationnelle, et votre curiosité. Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité. Vous savez travailler de manière autonome sur différents sujets en même temps. Vous êtes force de proposition.

Compétences techniques

Maîtrise du Pack Office (notamment Microsoft Excel), compétences d'analyse et de synthèse.

Pour vos missions vous serez en relation avec le cabinet extérieur de reclassement, les HRBP, les relations sociales du site, le service paie, les managers…

Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier.

Diversité et inclusion

Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Durée du contrat

24 mois

Énoncé en anglais

At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future.