Apprentissage/Alternance Chargé.e de projet RH / Data (F/H)

Overview

La Caisse des Dépôts (CDC) est le premier pôle financier public, investisseur de long terme au service de l\'intérêt général et du développement économique. Elle assure des missions telles que la protection de l\'épargne populaire, le financement du logement social, la gestion des mandats publics et l\'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie. La CDC est organisée en quatre métiers: la Banque des Territoires, la Gestion d\'actifs, la Gestion des participations stratégiques et les Politiques sociales. La Direction des Ressources Humaines (DRH) soutient la performance et la transformation à travers la définition de stratégies RH, les politiques d\'emploi et de rémunération, et le pilotage des projets de développement RH. La DRH gère aussi l\'administration et les finances des collaborateurs, la coordination des actions de formation, de mobilité et de recrutement externe.

Description du poste

Vos missions seront de concevoir, améliorer et produire des indicateurs de pilotage (process et data), assurer la fiabilité des données et coordonner les intervenants. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les acteurs du département (accompagnement, formation, gestion administrative, pilotage budgétaire), de la DRH et des clients, pour apporter un soutien sur la gestion des processus et de la data et sur l\'ensemble des champs couverts par le département.

• Participer au chantier d\'actualisation ou de définition des indicateurs d\'activité et des reportings associés (quantitatif et qualitatif).
• Produire et consolider les données alimentées par les parties prenantes (équipe GA, CRH, etc.).
• Créer des outils d\'aide au pilotage et apporter une aide sur des demandes ponctuelles, des projets ou dossiers spécifiques (réorganisations, améliorations de processus).
• Favoriser l\'accessibilité des données et leur mise à disposition auprès des utilisateurs dans le cadre de la démarche de simplification et d\'optimisation.
• Proposer de nouveaux indicateurs pour améliorer la fiabilité des données et contribuer à la cartographie des données RH et à la mise à jour des processus et modes opératoires.
• Accompagner les équipes lors des campagnes annuelles (Entretien annuel, augmentations, revues de personnel) et participer aux projets transverses de l\'équipe.
• Faire évoluer les activités vers les volets effectifs / masse salariale ou rémunération selon les besoins.

Profil recherché

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Formation dans les ressources humaines et volonté de se perfectionner dans l\'exploitation des données RH et le reporting.
• Discrétion, rigueur, curiosité, esprit d\'analyse et esprit d\'équipe.
• Maîtrise du Pack Office (Excel, tableaux croisés dynamiques). Des connaissances en VBA et macros seraient un plus.
• Formation bac +3 et préparation d\'une alternance de niveau master (ou équivalent). Formation initiale RH et analyse des données; appétence pour les outils digitaux; une première expérience RH est un plus.
• Conduite d\'un mode de travail collaboratif, sens de l\'intérêt général, autonomie, transversalité et bienveillance.