Apprentissage - 24 mois - Chargé(e) du contrôle interne et des obligations employeur (F/H)

Missions principales

• Assister le manager dans le pilotage du contrôle interne dans l'évaluation et l'amélioration des processus RH, en veillant à leur conformité avec les réglementations en vigueur et les politiques internes.
• Répondre aux demandes de la direction des risques, des commissaires aux comptes et autres auditeurs.
• Participation aux travaux déclaratifs liés à la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
• Veille réglementaire DSN (base de connaissance DSN): veille des mises à jour des fiches consignes.
• Aide à la mise en place des évolutions réglementaires avec identification des impacts en paie.
• Mise en paiement de factures et gestion des virements pour tous les éléments hors paye (acomptes sur salaire, paiement des organismes sociaux, etc…).
• Participer aux contrôles de cohérences portant sur les états de paye.
• Mise en œuvre de fichiers de contrôles automatisés.
• Suivi des éléments de la facturation des mises à disposition de personnel.
• Accompagnement ponctuel au Responsable de la Paie sur des sujets paie.

Missions subsidiaires éventuelles

• Participation aux projets SIRH sur le périmètre paie/DSN.

Clauses systématiques

• Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.
• Vous pourrez, par exemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Niveau d’étude requis : BAC+3 en Ressources Humaines

Compétences mises en œuvre

• Paie et déclarations sociales et fiscales.
• Outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Qualités personnelles

• Bonnes qualités relationnelles.
• Grande discrétion.
• Confidentialité dans l’utilisation des données RH.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Rigueur.
• Capacité à travailler en équipe y compris à distance.