Apprentissage – 24 mois Chargé.e de communication RH et transformation (F/H)

La direction de la communication, mécénat et partenariats:

Notre ambition, à la dircom, c’est cette signature : « Ensemble, faisons grandir la France ». Nous œuvrons donc chaque jour à la faire rayonner en externe, auprès de tous les Français, mais aussi auprès de nos collaborateurs qui sont les premiers ambassadeurs de notre Institution.

En tant que chargé(e) de communication RH et transformation, vous travaillerez en lien direct avec les collaborateurs des deux directions que nous accompagnons mais aussi avec vos collègues de la direction de la communication (studio graphique, équipe réseaux sociaux, équipe web, hub événementiel, etc.), sans oublier les prestataires externes qui peuvent nous accompagner (agences de communication, vidéastes et graphistes…). Si vous appréciez le travail en réseau et en transversalité, c’est l’endroit rêvé ! Un bon relationnel est donc gage de réussite.

En nous rejoignant, vous évoluerez au sein d’une équipe à taille humaine de 4 personnes : un responsable, deux chargé(e)s de communication et une apprentie. Vous serez rattaché(e) à l’une de nos chargées de communication.

Envie de travailler sur des thématiques stratégiques et variées (management, égalité professionnelle et diversités, qualité de vie et conditions de travail, environnement de travail, transformation digitale et innovation…) en adaptant nos actions de communication en fonction de nos cibles et des canaux ? Si vous êtes engagé(e), curieux(se) et créatif(ve), n’hésitez pas à postuler, vous êtes sur la bonne fiche de poste. En nous rejoignant, vous disposerez d’une expérience professionnelle enrichissante dans une équipe bienveillante et dynamique.

Une fois en poste, vous participerez activement à :

la conception, l’élaboration et la diffusion de supports de communication internes et externes (plaquettes, brochures, guides, vidéos, infographies, etc.);

la rédaction de contenus éditoriaux pour différents supports internes (intranet, newsletters et plateformes collaboratives) et externes (site web, réseaux sociaux, et plateformes de recherche d’emploi);

l’organisation d’événements internes (conférences, conventions, etc.) et externes (ex : stands lors de salons ou forums de recrutement);

la veille sur les tendances de communication (marque employeur, vidéos, réseaux sociaux), mais aussi sur l’actualité du dialogue social interne.

Compte tenu de la taille de l’équipe, la polyvalence est nécessaire pour assurer, le cas échéant, tout ou partie des missions qui peuvent être demandées, dans le cadre de ses compétences, par un membre de l’équipe.

Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures du service et de la direction. Vous pourrez, par exemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Vous disposez de :

· sens de l’écoute et de l’analyse sur des enjeux de communication interne;

· une bonne plume, vous appréciez rédiger ;

· une bonne maîtrise des principaux outils bureautiques informatiques (Pack office : Word et PowerPoint notamment) ;

· une connaissance et une pratique des principaux réseaux sociaux (utilisation, usages et tendances, etc.) ;

· un intérêt pour les thématiques RH (marque employeur, recrutement, égalité professionnelle, management…);

· une première expérience professionnelle dans le domaine de la communication, du journalisme ou des relations institutionnelles (stage significatif, alternance ou emploi étudiant)