Apprenticeship - Talent Development Specialist

Responsabilités

Au sein de l’équipe Talent Development, vous mènerez à bien les missions suivantes :

• Formation et développement de compétences : Gestion et animation des parcours de formations (contact avec les animateurs, gestion du planning de formation, analyse de l’engagement et de la satisfaction) via notre outil interne. Participation au déploiement au niveau groupe de programmes de développement ciblés pour nos profils clés.
• Engagement : Gestion des campagnes de mesure de l’engagement auprès des collaborateurs via un outil dédié (Paramétrage de la campagne, relances groupées, suivi des résultats).
• Mentorat : Soutien au suivi de la campagne de mentorat actuelle et au déploiement du programme de mentorat pour la session (communication, suivi, enquête de satisfaction).
• Intégration : Gestion et planification des modules d’intégration groupes à destination des nouveaux collaborateurs.
• Workday : utilisation quotidienne de l’outil dans l’ensemble des tâches du poste.

Qualifications

• Actuellement en M1 ou M2 dans une école de commerce, un IEP ou une université, vous savez vous adapter rapidement à un nouvel environnement. Une première expérience dans un service RH et/ou formation est un plus.
• Dynamique et rigoureux(se), vous êtes très organisé(e) et savez identifier les priorités. Vous êtes force de proposition et avez pu mettre en œuvre des projets.
• Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction employé.
• Vous parlez couramment anglais.
• Alternance de 12 à 24 mois à partir de septembre 2026.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.