Apprenti RH (H/F)

Agreenculture est une entreprise de robotique agricole au service de l’agroécologie. Nous

fournissons aux fabricants de machines, tracteurs, et robots agricoles la capacité de

développer rapidement des machines autonomes, intelligentes, précises, entièrement

sécurisées et conformes à la règlementation européenne.

Soucieux de l’utilisabilité de nos produits, nous plaçons l’utilisateur au centre de notre

attention, et tous nos efforts sont portés sur la mise à disposition de notre technologie de

pointe au service d’un public d’exploitants toujours plus large. Notre kit d'autonomie AGC, prêt

à être intégré, garantit que les machines et tracteurs accomplissent leurs tâches en toute

autonomie, sans supervision locale, offrant ainsi aux agriculteurs un gain de temps, une

amélioration de la rentabilité et une réduction de la pénibilité tout en préservant

l’environnement.

Créée en 2016 et basée à Toulouse, l’entreprise compte 50 collaborateurs dans son effectif

avec plus de 7 nationalités. Agreenculture, c'est une équipe passionnée et bienveillante, où la

bonne humeur et la convivialité font partie du quotidien. Pour favoriser l'équilibre entre la vie

professionnelle et la vie personnelle, nous adoptons les horaires flexibles et la possibilité de

télétravail partiel.

Rattaché à la Responsable RH, vous êtes motivé et organisé pour mener à bien vos missions :

Administration du personnel

• Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
• Gestion administrative des collaborateurs : entrées/sorties/absences ; suivi des visites médicales et les obligations réglementaires
• Participer au recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélections et préqualifications téléphoniques, organisation et participation aux entretiens, assurer le suivi des recrutements.

Gestion de paie

• Participer à la collecte des éléments variables de paie.
• Réalisation de la pré-paie

Intégration des collaborateurs

• Organiser le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• S’occuper de l’intégration administrative et RH des nouveaux collaborateurs
• Participer à la création et au suivi du plan de développement des compétences.
• Organiser les sessions de formation.
• Assurer le suivi administratif des dossiers de formation

Projets RH et communication interne

• Participer à l'organisation d'événements internes.
• Réaliser des supports de communication RH.
• Participer à l'amélioration des processus RH.