Apprenti Projets RH Exploitation — Engagement & Recrutement
Dans un contexte de transformation et de structuration de nos pratiques RH, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de projets RH Exploitation afin de contribuer à plusieurs projets stratégiques autour de l’attractivité, du recrutement et de la fidélisation de nos collaborateurs saisonniers ou permanents
Rattaché au HRBP Manager, vous participerez activement à la mise en œuvre d’actions visant à améliorer l’expérience collaborateur et à renforcer l’engagement de nos équipes sur nos sites.
Vos missions
Fidélisation des collaborateurs saisonniers
Vous contribuerez à l’analyse et à l’amélioration de nos dispositifs de fidélisation :
Réaliser un diagnostic des actions existantes sur les sites en matière de fidélisation.
Analyser les indicateurs RH (taux de réembauche, turnover, motifs de non-reconduction).
Identifier et cartographier les leviers de fidélisation (conditions de travail, logement, reconnaissance, évolution…).
Vous participerez également à la valorisation de la parole saisonnière :
Déployer des enquêtes de satisfaction de fin de saison.
Organiser des entretiens de sortie ou des ateliers de retours d’expérience.
Structurer des formats réguliers de remontées terrain (baromètre, boîte à idées, retours collaborateurs).
Contribuer à la création d’un kit RH dédié à la fidélisation à destination des recruteurs et des directeurs de sites.
Animation et valorisation des parcours saisonniers
Participer à la structuration d’un vivier de saisonniers dans une base dédiée.
Contribuer à la création d’un parcours fidélité (reconduction facilitée, évolution, reconnaissance).
Mettre en valeur des parcours inspirants dans la communication interne.
Communication et engagement
Identifier les moments clés de la saison pour renforcer l’engagement des équipes.
Concevoir des supports de communication RH à destination des saisonniers.
Participer à la création d’un espace digital dédié aux saisonniers.
Suivre le déploiement des actions via des tableaux de bord et des points réguliers avec les équipes.
Recrutement et attractivité
Participer à la refonte et à la mise en ligne des offres d’emploi sur les jobboards et plateformes partenaires.
Sourcer des candidats (saisonniers, alternants, CDI opérationnels).
Assurer le suivi des candidatures et la conformité des offres avec notre nouvelle EVP.
Communication RH et marque employeur
Contribuer au déploiement de notre proposition de valeur employeur auprès de la population saisonnière.
Être force de proposition sur des initiatives innovantes de communication RH (webinaires métiers, contenus immersifs, témoignages collaborateurs).
Gestion de projets RH
Participer au développement des partenariats écoles (forums, événements, relations pédagogiques).
Contribuer au suivi des campagnes alternance et stages sur nos sites.
Aider à structurer les parcours d’intégration saisonniers (onboarding, livret d’accueil, suivi).
Coordonner les besoins et la communication entre les recruteurs et les managers opérationnels.