Apprenti-e Ressources Humaines (H/F)

Offre n° 208PTWZ Apprenti-e Ressources Humaines (H/F)

Vous cherchez une expérience riche et formatrice au sein d'un environnement humain et convivial ? Voici la mission que nous proposons au sein de notre établissement « Ma Maison » Lons-le-Saunier dans le cadre d'un contrat en alternance sur un poste d'Assistant(e) Ressources Humaines H/F. Vous intégrerez, au sein de notre EHPAD, une équipe support, à l'écoute, qui vous accompagnera et vous aidera à développer durablement vos compétences grâce à un parcours d'intégration personnalisé. Convaincus que chaque personne qui nous rejoint peut écrire et construire son avenir à nos côtés.

Responsabilités

• le recrutement : recueil des besoins auprès des services, rédaction d'offres d'emplois, publication sur les différents jobboards, entretiens
• la gestion administrative du personnel : création des plannings de travail, élaboration des contrats/avenants, inscription et suivi des dossiers mutuelle prévoyance
• la paie : transmission des éléments variables au cabinet comptable et vérification des bulletins
• l'organisation et le suivi des formations
• relations sociales : préparation des réunions du CSE

Cette liste est non exhaustive et peut être complétée par des missions annexes.

Pré-requis

• Vous allez intégrer prochainement une formation diplômante en ressources humaines de type licence professionnelle
• Contrat d'un an apprentissage/professionnalisation
• Vous avez une appétence pour les sujets développement RH, les outils digitaux, et une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), force de proposition et avez l'esprit d'équipe

Type de contrat

CDD – 12 mois

Contrat apprentissage – Durée du travail 35 h/semaine

Travail en journée

Salaire

Barème des contrats d'apprentissage

Déplacements

Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines – Cette formation est indispensable

Compétences

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Organiser la logistique des recrutements et des formations

Savoir‑être professionnels

• Être esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées