Apprenti·e - Gestionnaire des Ressources Humaines Généraliste F/H - SAFRAN AEROSYSTEMS FRANCE

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Nous recherchons, pour notre site de production basé à Soignolles‑en‑Brie, un·e Gestionnaire des Ressources Humaines Généraliste dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois. Intégré·e à l'équipe RH, il·elle aura les missions suivantes :

Formation

• Identification et recueil des besoins en formation des salariés
• Création et validation du plan de développement des compétences
• Mise en place et suivi des actions de formation (recherche de prestataires, étude des options de formation, suivi des évaluations post‑formation, reporting)
• Pilotage de la partie financière de la formation (suivi de budget, optimisation des actions de formation)
• Assurer une veille légale sur le dispositif de formation

Gestion des systèmes de planification de la formation GEPP

• Mise à jour des fiches de poste de la Société, en collaboration avec les différents services
• Création d'un référentiel des compétences clés / compétences critiques
• Création d'un plan de succession

Recrutement

• Identification des besoins de recrutement
• Création et diffusion des offres
• Pilotage des candidatures (tri, transmission des profils au responsable)
• Support à la réalisation des entretiens
• Rédaction des contrats de travail et avenants

En complément de ces missions principales, le/la candidat·e sera amené·e à travailler sur divers sujets, en fonction des besoins du service (reportings divers, dossiers disciplinaires, contentieux, relations sociales, projets RH).

Qualifications

• BAC +3/+4 en Ressources Humaines généraliste
• Intérêt pour le secteur industriel
• Rigoureux·se et organisé·e
• Bonne communication, transparence
• Discrétion et confidentialité