Apprenti(e) en Développement RH - Direction des Opérations F/H - SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE S[...]

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

La Direction des Ressources Humaines recherche une(e) apprenti(e) au sein du département Développement RH de la société Safran Electronics & Defense. Sous la responsabilité de la DRH de la direction des opérations pour l'ensemble des sites de la société en France, Maroc et Afrique du sud, vous interagirez avec divers interlocuteurs RH sur des missions de :

Gestion de carrière

• Assister le suivi de l'évolution de carrière des salariés cadres.
• Consolider des données sur les mobilités, les talents, experts et plans de succession.

Formation – Plan de développement des compétences

• Participer activement au déploiement de la GPEC de la Direction en lien avec les opérationnels.
• Apporter un appui aux RH de formation pour le déploiement de la digitalisation des heures de formation au poste de travail pour l'ensemble des collaborateurs.
• Servir de force de proposition pour améliorer la politique RH de la Direction.

Process RH

• Consolider et analyser les données de chaque direction en vue d'un reporting des indicateurs (gestion entrées/sorties, divers PowerBi).
• Participer aux différentes étapes du développement RH en conformité avec le calendrier RH (campagne d'entretiens individuels, campagne d'augmentation salariale, etc.).
• Travailler sur des projets RH concernant la Direction.

Qualifications

• Vous préparez un Master en RH et vous êtes à la recherche d'un apprentissage de 12 à 24 mois à partir de septembre 2026.
• Bonne maîtrise du Pack Office. Nous vous formerons à l'outil PowerBi pour accomplir vos missions de reporting.
• Vous êtes avide d'apprendre, autonome, rigoureux, organisé et proactif.
• Vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, de discrétion et de confidentialité.
• Vous avez une capacité à travailler en équipe, à être force de proposition et disposez d'un bon relationnel.

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Toutes les réponses seront traitées de façon confidentielle et conformément à la législation en vigueur.