Apprenti(e) Chargé(e) de projets RH - Recrutement (H/F)

L'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr


TYPE DE CONTRAT : apprentissage 1 an
Missions principales :
1. Support au Recrutement
-           Validation et ajustement des fiches de poste avant publication
-           Publication des offres d'emploi sur les différentes plateformes (Place de l'emploi public, LinkedIn, etc.).
-           Gestion des candidatures (suivi des candidatures, tri des CV, préqualification téléphonique).
-           Participation aux entretiens en support (prise de notes, relance des candidats).
-           Mise à jour des tableaux de suivi des recrutements.

2. Gestion et animation de la communauté des cadres recruteurs
-           Animation de la communauté Teams des cadres recruteurs (mise à jour des contenus, partage d'informations clés).
-           Création de supports pédagogiques (guides, fiches pratiques, tutoriels) sur le recrutement.
-           Veille sur les bonnes pratiques RH et les évolutions réglementaires.

3. Gestion des campagnes d'apprentissage
-           Accueil et intégration des apprentis recrutés (suivi des dossiers, organisation de réunions d'accueil).
-           Animation de la communauté Teams des apprentis (partage de bonnes pratiques, réponses aux questions).
-           Organisation d'événements dédiés aux apprentis (entretiens de mi-parcours, accompagnements à la recherche d'emploi).

4. Contribution aux projets de fidélisation et d'attractivité
-           Participation à la structuration d'une stratégie d'attractivité des talents pour le siège.
   

Savoir-faire requis
-Droit du travail
-Gestion de projet
-Techniques d'entretiens et de préqualification
-Animation de réseau
-
Connaissances associées
-Connaissances du statut et des métiers de la fonction publique.
-Connaissance du pack office

QUALITES REQUISES

-Initiative, créativité, ouverture d'esprit,
-Aisance rédactionnelle
-Discrétion et respect du secret professionnel,
-Sens de l'écoute et des relations humaines,
-Sens de l'organisation et méthode
-Appétence pour le domaine hospitalier
-Aptitude de communication

PRE-REQUIS
-Préparer un Master RH
-Maîtrise du pack office et des outils collaboratifs