APPRENTI(E) chargé(e) de formation – (F/H)

Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis.

Reinvent being together: Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.

Une approche durable: Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together @ URW: Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Explorez notre univers sur Welcome to the Jungle et partagez votre expérience sur Glassdoor

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APPRENTI(E) chargé(e) de formation – (F/H)

ALTERNANCE 12 MOIS

Avec qui? L’équipe

Rattaché(e) à la Directrice Formation & diversité Groupe, vous rejoindrez une équipe composée de 3 personnes et vous contribuerez à la modernisation de l’Université d’Entreprise (URW Academy).

Ce que nous proposons

A quoi va ressembler votre quotidien?

Gestion de projet et ingénierie pédagogique:

• Identifier les besoins de formation en lien avec les équipes business et les experts métiers
• Créer ou co‑produire des contenus digitaux et e‑learning (en collaboration avec les formateurs internes de différentes régions)
• Contribuer au déploiement de programmes de formation obligatoires et de formations cœur de métier
• Participer à l’organisation et à la coordination de formations au niveau Groupe et/ou France (planning, logistique, supports)
• Prendre progressivement part au co‑pilotage de projets formation

Contenuet gestion de plateforme :

• Gérer et mettre à jour notre plateforme de «Learning Management System» (Workday Learning)
• Assurer le suivi des formations dans la plateforme
• Promouvoir la visibilité et l’accessibilité de la plateforme
• Gestion du processus d’inscription aux formations

Communication et évènementiel :

• Promouvoir l’offre de formation via des actions de communication et de conduite du changement
• Créer des contenus visuels et digitaux pour valoriser les programmes de formation en interne
• Mettre à jour et maintenir les pages Intranet de l’URW Academy
• Participer à la coordination des communications Learning au niveau Groupe

Pourquoi nous rejoindre?

• Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

Comment réussir à ce poste(soft skills + hard skills) ?

• Vous aimez les environnements agiles
• Vous savez faire preuve d’audace
• Vous parlez couramment anglais

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si:

• De formation École de Commerce, IEP ou équivalent universitaire, vous êtes curieux(se) de découvrir le fonctionnement d’une Direction des Ressources Humaines.
• Vous êtes dynamique, orienté(e) résultats, avez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles et faites preuve de proactivité et d’anticipation.
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et votre anglais est d’un très bon niveau.
• Vous êtes créatif(ve), autonome, organisé(e) et vous aimez travailler en équipe. Doté(e) d’une curiosité pour les nouvelles tendances et innovations, vous avez un esprit entrepreneurial et êtes force de proposition.

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges!

• Premier entretien avec Ophélie de l’équipe recrutement
• Deuxième entretien avec Carole, un membre de l’équipe
• Troisième entretien avec Alexandra la responsable de l’équipe
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

Nos avantages

Package : Gratification à partir de 78% sur SMIC