Apprenti(e) - Chargé(e) de développement RH et de recrutement

Rattaché(e) au responsable de la section Formation professionnelle / Recrutement, vous aurez à réaliser un vaste ensemble de tâches en lien avec le monde des ressources humaines tel que le recrutement mais aussi l’attractivité de la douane et de ses concours ainsi que la formation professionnelle.

Sur le plan RH

• Développer et promouvoir la marque employeur de la douane et de la DI BFC-CVL.
• Rédiger et proposer un ensemble de supports de communication ponctuel à diffuser en interne comme sur les différents réseaux sociaux de la Direction Interrégionale.
• Contribuer à l’amélioration de l’attractivité de la douane au niveau local en renforçant la présence des services aux différents évènements promotionnels locaux (Type : forums des métiers).
• Mettre en place des solutions efficace afin d’accroître la participation aux concours de la douane.
• Alimenter les différents tableaux de recensement réalisés par le pôle RH.

Sur le plan de la Formation professionnelle

• Participer au suivi et à l’accompagnement des stagiaires douaniers.
• Appréhender les dispositifs des droits à la formation.
• Assurer le traitement des demandes de formation et leurs suivis.
• Gérer l’organisation des entraînements des candidats internes et externes aux épreuves orales mis en place par la DI.
• Établir des fiches process en lien avec la formation professionnelle.

Sur le plan du recrutement

• Réaliser des fiches pratiques visant à une professionnalisation de la fonction de recrutement.
• Diffuser les offres de recrutement, trier les candidatures et participer aux entretiens.
• Mettre à jour les tableaux et autres outils utiles aux recrutements.
• Participer à l’organisation des différents concours administratifs de la DGDDI.

Profil

Vous êtes à la recherche d’une alternance de 2 ans dans le cadre de votre formation en alternance (Master 1 et Master 2 requis) sur le thème des ressources humaines, cette offre est faite pour vous.

Vous faites preuve de polyvalence, d’énergie, de motivation, d’autonomie, d’adaptation, d’une appétence pluridisciplinaire et d’un goût pour le travail en équipe.

• Maîtrise des outils informatiques et de communication (traitement de texte, tableur, réseaux sociaux, CANVA, LinkedIn).

Informations contractuelles

Poste à pourvoir à l'ECM de Dijon dans le cadre d'un Mastère Manager des RH.